Im kommenden Jahr (von April 2024 bis März 2025) planen ukrainische Arbeitgeber, die Gehälter ihrer Angestellten zu erhöhen. Dies soll jedoch hauptsächlich nicht durch eine Aufstockung des Personals, sondern durch Personalabbau erfolgen. Diese Entwicklung geht aus der Studie „Geschäftserwartungen ukrainischer Unternehmen“ für das erste Quartal 2024 hervor, die von der Nationalbank der Ukraine veröffentlicht wurde.
Laut der Umfrage planen Unternehmen, die Gehälter ihrer Mitarbeiter in den nächsten zwölf Monaten um durchschnittlich 8,7 % zu erhöhen. Dies gaben 62,6 % der Befragten an. Im vierten Quartal 2023 waren es weniger – nur noch 57,9 %.
Gleichzeitig ist den Arbeitgebern bewusst, dass das kommende Jahr für die Ukraine politisch und wirtschaftlich schwierig wird. Daher können sie den Erfolg ihrer Unternehmen nicht garantieren und müssen sich um jeden Preis am Markt behaupten. Der Preis für diese relative Stabilität könnte jedoch die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte sein. Diese müssen gehalten werden, weshalb ihre Gehälter erhöht werden müssen. Da keine hohen Umsätze erwartet werden, scheuen die Arbeitgeber davor zurück, die Personalkosten zu erhöhen. Die Gehaltserhöhungen werden daher nur durch Personalabbau erfolgen.
6,3 % der befragten Arbeitgeber planen Entlassungen. Dieser Wert entspricht nahezu dem Ergebnis der Umfrage im vierten Quartal des Vorjahres (6,5 %). Selbst in einem der stabilsten Bereiche, wie dem Lebensmittelhandel, haben Entlassungen begonnen. Die Zahl der offenen Stellen im Einzelhandel ist spürbar gesunken, und Geschäfte reduzieren ihr Personal. Als erste betroffen waren Männer, da Arbeitgeber sie als weniger stabil einstufen.
