In der Ukraine ist der akute Personalhunger, der im Segment von Fachkräften und Fachleuten mit Hochschulbildung am meisten spürt, noch nicht abgeschlossen. Nach Angaben des staatlichen Arbeitsdienstes sind diese Kategorien von Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt zu den knappesten. Das Problem ist, dass ihre Vorbereitung erhebliche Ressourcen erfordert - sowohl finanzielle als auch zeitliche Zeit, während der Markt einen schnellen Nachschub erfordert.
Rund 230.000 Anzeigen werden täglich in einem einzigen Leerstandsportal veröffentlicht. Diese Daten weisen auf eine stetig hohe Nachfrage nach Mitarbeitern in vier Hauptkategorien hin: Handel und Dienstleistungen, Fachkräfte, Fachkräfte mit Hochschulbildung und ungelernte Arbeitnehmer.
Meistens suchen sie nach Verkäufern, Administratoren, Köchen, Baristen und Kellnern. Der hohe Umsatz von Mitarbeitern in diesem Bereich zwingt Unternehmen, kontinuierlich nach neuen Arbeitnehmern zu suchen. Hotels, Restaurants, Geschäfte und Vertriebsdienste bleiben aktive Akteure auf dem Arbeitsmarkt.
Fahrer, Schlosser, Elektriker, Geräte, Näherinnen - alle diese Spezialisten werden benötigt, aber sie reichen nicht aus. Trotz der Verfügbarkeit von Personalbasis wird die Einhaltung der Qualifikationsanforderungen häufig zu einem Stolperstein. Der Markt erfordert präzise vorbereitete Arbeiter, nicht diejenigen, die bereit sind, "unterwegs" zu lernen.
Bei Buchhaltern, Ingenieuren, Ärzten, Lehrern und Technologen wird ein schwerwiegendes Defizit beobachtet. Sie sind nicht nur in der Öffentlichkeit, sondern auch im privaten Sektor, insbesondere in den Regionen. Die Vorbereitung eines solchen Personals ist ein langer und teurer Prozess, daher übertrifft die Nachfrage nach ihnen häufig das Angebot.
Die Nachfrage nach Ladern, Reinigungskräften, Versorgungsarbeitern und Ladenbesitzern wird durchweg hoch gehalten. Aber die geringe Vergütung hält den Zustrom derjenigen, die wollen, trotz der Einfachheit des Eintritts in den Beruf ein.
Der staatliche Beschäftigungsdienst betont, dass Arbeitgeber unabhängig oder in Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen in die Schulung investieren sollten. Stattdessen wird Suchmaschinen empfohlen, vielversprechende technische und medizinische Spezialitäten zu achten, da sie in den kommenden Jahren eine stabile Beschäftigung garantieren.
Die Verkhovna Rada in der ersten Lesung genehmigte die Rechnung Nr. 9510, die den Schutz der Mitarbeiter im Falle einer Gehaltsverzögerung stärken sollte. Das Dokument sieht ein Bußgeldersystem für Arbeitgeber vor, das Recht eines Arbeitnehmers, die Arbeiten an Schulden- und Vergütungsmechanismen auszusetzen, selbst im Falle eines Insolvenzverwaltungsgrades des Unternehmens. Die Annahme dieses Gesetzes kann sich positiv auf das Vertrauen auf den Arbeitsmarkt auswirken.
