Die östliche interregionale Direktion der staatlichen Arbeit lieferte eine offizielle Klärung der Vergütung während des Luftalarms, wenn sich der Mitarbeiter in Schutz befindet.
Wenn eine Person während der Angst nicht in Schutz arbeiten kann, gilt sie als Ausfallzeit, die gemäß Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs ausgestellt wird. In diesem Fall sollte gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs mindestens zwei Dritte des Tarifsatzes (Gehalt) erfolgen, sofern nicht anders durch die Beschäftigung oder Tarifvereinbarung angegeben.
Gleichzeitig ermöglicht das Gesetz dem Arbeitgeber, eine größere Zahlung innerhalb der Löhneschätzungen festzulegen. Dieses Recht ist im Kabinett der Minister der Ukraine Nr. 221 vom 7. März 2022 verankert.
Eine Sonderverordnung ist gültig, wenn es um eine Produktionssituation geht, die für das Leben oder die Gesundheit eines Mitarbeiter oder Umwelt gefährlich ist. In diesem Fall behält der Mitarbeiter das durchschnittliche Einkommen. Dies ist auch in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs bereitgestellt.
Wenn der Mitarbeiter auch mit Schutz arbeiten kann, gibt es keinen Grund, eine einfache zu entwerfen, und die Arbeit sollte zu allgemeiner Bedingungen gezahlt werden.
