Unter den gegenwärtigen Bedingungen des Krieges mit Russland wird das Problem der unbefristeten Dienstzeit für Soldaten der Streitkräfte der Ukraine (AFU) immer dringlicher. Viele Soldaten, die die territoriale Integrität des Landes verteidigen, bleiben viel länger im Dienst als erwartet. Gleichzeitig erhalten Rekruten keine Chance, sich dem Militärdienst anzuschließen, was bei bereits engagierten Kämpfern zu Ermüdung und Burnout führen kann. Der Politiker und Militär Ihor Lutsenko schlug in seinem Artikel eine Lösung für dieses Problem vor.
Wie lässt sich das Problem der unbefristeten Dienstzeit derjenigen lösen, die derzeit in den Streitkräften sind?
Hier zum Beispiel eine solche Idee, wie ein Brainstorming.
„Warteschlange für Service“
Wird komplett mit einer Warteschlange für die Demobilisierung geliefert. Tatsächlich ist es die gleiche Warteschlange, die sich nur im Kreis dreht. Wenn Sie demobilisiert werden, landen Sie am Ende der Mobilisierungsschlange.
Beide Warteschlangen sind elektronisch.
Sie melden sich freiwillig zur Demobilisierung an. Wenn Sie weiterhin dienen möchten, ist das keine Frage.
Angenommen, ein bestimmter Koeffizient funktioniert. Wenn der Staat zwei Personen mobilisiert hat, die Sie nach einem definierten Kriterienkatalog theoretisch ersetzen sollten, dann erhält 1 Soldat ein Ausreiseticket (und steht am Ende der Mobilisierungsschlange, ich wiederhole). Aber nicht sofort, sondern sobald diese Leute einen geeigneten Ersatz finden.
Was sind die Kriterien dafür, dass sie ein adäquater Ersatz sind? Wir müssen sie durchdenken. Selbstverständlich müssen Neuankömmlinge mindestens ein halbes Jahr im Amt bleiben, dann gelten sie als fähig, ihren Vorgänger zu ersetzen. Oder auch nicht nur sechs Monate, sondern unter Berücksichtigung der Risiken. Denn vorne ist das eine, hinten das andere.
Welche weiteren Kriterien? Natürlich die Kugel. Sanitäter für Sanitäter, Pioniere für Pioniere usw.
Natürlich bleiben noch viele Fragen offen...
