Im Jahr 2024 weisen die Einkommen der Ukrainer zweistellige Wachstumsraten auf, die hauptsächlich auf einen Anstieg der Gesamtgehälter zurückzuführen sind. Im Oktober stieg dieser Indikator im Jahresvergleich um mehr als 20 %, berichtet die Nationalbank der Ukraine (NBU). Die hohe Inflation bremst jedoch das Wachstum des Realeinkommens der Bevölkerung erheblich und verringert sein Tempo auf etwa 10 %.
Warum steigen die Gehälter?
NBU-Experten erklären, dass die Gehaltserhöhung mit mehreren Schlüsselfaktoren zusammenhängt:
- Mangel an qualifizierten Arbeitskräften auf dem Markt.
- Verstärkter Wettbewerb um Arbeitnehmer , was Arbeitgeber dazu zwingt, höhere Löhne anzubieten.
- Die Erhöhung des Mindestlohns , die sich auf die Einkommen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst auswirkte.
Darüber hinaus wurde das Einkommenswachstum durch weitere Aspekte beeinflusst, insbesondere:
- Erhöhung der Zahlungen an Militärpersonal.
- Erhöhung der Renten durch Indexierung und Zuzahlungen an bestimmte Altersgruppen.
Realeinkommen vs. Inflation
Trotz des nominalen Wachstums stehen die Realeinkommen der Ukrainer aufgrund der hohen Inflation vor großen Herausforderungen. Laut Vertretern der NBU hat dieses Phänomen das reale Lohnwachstum verlangsamt, obwohl ihr Niveau bereits vor Beginn der umfassenden Invasion die Indikatoren überschritten hatte.
Es wird erwartet, dass die Inflation bis Mitte 2024 anzieht, aber eine Verlangsamung der Preisraten in der zweiten Jahreshälfte könnte die Realeinkommen verbessern.
Die Nationalbank prognostiziert weiteres Einkommenswachstum dank:
- Wirtschaftliche Erholung.
- Um die Beschäftigung zu erhöhen.
- Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt.
Allerdings werden die Aussichten auf eine Gehaltssteigerung etwas verhalten sein:
- Keine Revision des Mindestlohns im Jahr 2024.
- Begrenzte finanzielle Möglichkeiten des Unternehmens.
Die Arbeitslosigkeit in der Ukraine geht allmählich zurück. Am Jahresende könnten es etwa 14 % sein. Dies ist auf die Wiederbelebung der Wirtschaft und den wachsenden Bedarf an Arbeitskräften zurückzuführen. Allerdings wird es durch die Mobilisierung deutlich schwieriger, Personal zu finden, was zu einem Ungleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage führt.
