Según los resultados del estudio del mercado laboral de Ucrania realizado por la Asociación Empresarial Europea, se encontró que tres cuartas partes de los empleadores sienten escasez de personal en el país. Esto es significativamente más alto que la cifra del 55% registrada en el otoño de 2023.
"El 74% de los encuestados señaló que actualmente experimenta escasez de personal, el 17% experimenta una escasez parcial de personal y el 7% no experimenta escasez de personal", indican los resultados del estudio.
Además, entre los principales problemas que existen en el mercado laboral en Ucrania, los encuestados también señalaron la escasez de talentos y la salida de personal calificado al extranjero, la falta de especialistas con conocimiento del idioma inglés.
Movilización, deseo de trabajar de forma remota, agotamiento y fatiga, falta de voluntad de los reclutadores y empleadores para cooperar con candidatos mayores de 40 años, bajo nivel de inclusión, falta de gestión estratégica de los procesos demográficos, redistribución de la fuerza laboral dentro del país, operaciones comerciales en el "gris" Entre los problemas del mercado laboral también se destacaron la desproporción entre las expectativas salariales de los candidatos y las capacidades financieras de las empresas y el empleo oficial de los reclutas.
En el estudio participaron 109 especialistas en gestión de personal. Más del 60% de los participantes representarán empresas internacionales. El 50% de las empresas son representantes de grandes empresas, el 43% de medianas y el 7% de pequeñas empresas.
El comercio mayorista y minorista, el sector farmacéutico, la producción de alimentos y los servicios de consultoría especializados representan el mayor número de participantes en el estudio.
El estudio se realizó de febrero a abril de 2024 y abarcó el período de agosto de 2023 a abril de 2024.
