La situación del mercado laboral en Ucrania sigue siendo difícil. Según el Banco Nacional, en octubre de 2024 se registró un aumento en el número de nuevas vacantes en comparación con el año anterior, pero el número de currículums no solo no aumentó, sino que dejó de disminuir. Esto indica una escasez significativa de trabajadores, lo que conlleva un aumento salarial.
El Banco Nacional señaló en su análisis macroeconómico y de seguimiento que, debido a los procesos inflacionarios, la tasa de crecimiento de los salarios reales se ha desacelerado. Esto significa que, si bien los salarios nominales pueden estar aumentando, el poder adquisitivo real de los trabajadores podría no mejorar.
Estado de vacantes y niveles de dotación de personal en las empresas
Según una encuesta de Advanter, en agosto de 2024, las empresas en Ucrania contaban con una plantilla media del 71%. Sin embargo, la situación no ha mejorado desde mayo, y estos son los datos obtenidos:
- 0,6% los empleadores tienen más empleados de los necesarios;
- 24,6% las empresas cuentan con personal;
- 20,7% tenemos una plantilla completa, pero estamos buscando nuevos empleados;
- 30,8% Las empresas están experimentando una escasez de trabajadores;
- 13,2% tienen escasez de empleados, aproximadamente la mitad de los puestos están vacantes;
- 10,1% se enfrentan a una escasez crítica, con hasta un 60% de plazas vacantes.
Según las previsiones de la Organización Internacional del Trabajo, en los próximos 10 años, el déficit en el mercado laboral de Ucrania ascenderá a 8,6 millones de personas. Sin embargo, el Ministerio de Economía estima esta cifra inferior: 4,5 millones. Actualmente, alrededor de 10,5 millones de personas están oficialmente empleadas en Ucrania.
