El mecanismo de reclutamiento militar, aunque a primera vista parece eficaz, a menudo es criticado por las dificultades para dotar a las unidades militares de los especialistas necesarios. El Ministerio de Defensa de Ucrania anuncia la introducción de un nuevo sistema de contratación que prevé un proceso más transparente y coordinado.
Los candidatos al servicio tienen la oportunidad de elegir una unidad y puesto de acuerdo a sus habilidades e intereses. En el marco de este programa, reciben asesoramiento de reclutadores que trabajan en centros de servicios administrativos, así como en sitios web de búsqueda de empleo y unidades militares.
Después de elegir un puesto, los candidatos se someten a una entrevista, entrenamiento físico y pruebas psicológicas. Al completar con éxito estas etapas, se les emite una carta de recomendación, sobre la base de la cual solicitan al departamento militar documentación y examen médico.
Aquellos con experiencia militar en los últimos 10 años pueden ingresar a unidades militares más rápido con cartas de recomendación. También se prevé que las personas sin experiencia militar reciban formación en centros de formación especiales antes de ser enviadas a una unidad militar.
Sin embargo, no todos los expertos son optimistas sobre la eficacia de este plan. Algunos creen que la movilización sigue siendo el principal método de apoyo a las Fuerzas Armadas de Ucrania durante una guerra a gran escala. Además, existen problemas de corrupción y burocracia que complican el proceso de contratación.
Los comandantes de unidades grandes, en particular, a menudo se ven obligados a pagar sobornos a los reclutadores para conseguir los mejores reclutas. También hay una falta de consideración de la experiencia civil de quienes son llamados al servicio, lo que puede conducir a un uso improductivo de sus habilidades en unidades militares.
A pesar de los esfuerzos por mejorar el sistema de contratación, algunas cuestiones siguen sin resolverse, lo que puede socavar su eficacia a largo plazo.
"La introducción del sistema de reclutamiento resuelve algunos de los problemas de quienes querían servir en una determinada unidad. Sin embargo, nadie puede garantizar que el comandante no cambiará las tareas laborales del subordinado. En este caso, es imposible rechazar nuevas tareas y habrá que volver a capacitarse", concluyó Simutin.
