El nuevo sistema de inteligencia artificial de próxima generación cambia la forma de buscar empleos y candidatos al evitar palabras clave comunes como lo hacen otras plataformas. En cambio, analiza las habilidades específicas de una persona.
Los representantes de la empresa indicaron que anteriormente habían recibido un gran número de ofertas irrelevantes de parte de reclutadores. El principal problema era que los sistemas existentes, como los sistemas de búsqueda de empleo o LinkedIn, se basaban en palabras clave durante la selección. Esto sirvió como incentivo para crear una nueva plataforma. Por lo tanto, los desarrolladores implementaron IA para mejorar la funcionalidad de emparejamiento y utilizar el tiempo de los usuarios de manera eficiente.
DecisionWanted tiene una capacidad impresionante para determinar con precisión qué tan adecuado es un trabajo para una persona en particular. Es como comparar una búsqueda en Google con una solicitud de chat GPT. En el primer caso, el usuario recibe muchos enlaces y sólo algunos de ellos son relevantes. En el segundo caso, se da una respuesta específica a la pregunta planteada. Según los representantes de la empresa, este enfoque hace la vida mucho más fácil.
Para comenzar su búsqueda de empleo o candidato, debe registrarse en DecisionWanted.com y detallar sus habilidades o requisitos del candidato.
Cuando aparece una vacante en la plataforma, el sistema selecciona automáticamente a los candidatos que cumplen con los criterios especificados y les ofrece la oportunidad de participar en una entrevista. Se tienen en cuenta tanto las habilidades como las expectativas salariales, el formato de trabajo y otros detalles.
La plataforma garantiza la confidencialidad y transfiere datos de contacto a ambas partes sólo cuando confirman su interés en una mayor cooperación.
Según los desarrolladores, el sistema ya ha demostrado su eficacia, especialmente teniendo en cuenta algunos requisitos únicos relacionados con algunos trabajos. En la actualidad en Ucrania se observa un aumento en el número de vacantes inusuales, ya que las empresas se abstienen de proyectos tradicionales debido a los altos riesgos en el mercado.
