El Verkhovna Rada de Ucrania adoptó en la primera lectura del proyecto de ley No. 9510, iniciado por el presidente del Comité Parlamentario de Política Social Galina Tretyakova. El documento establece un fortalecimiento significativo de la protección de los empleados en caso de un retraso salarial, especialmente en situaciones de la insolvencia del empleador.
Una de las principales innovaciones del proyecto de ley es la introducción de una multa obligatoria en caso de un retraso salarial para más de 15 días calendario después de fin de mes. El tamaño de la penalización no es menor que la tasa de descuento de NBU para cada día de retraso. También proporciona una compensación de acuerdo con la legislación actual sobre la pérdida de parte de los ingresos debido al pago atrasado.
Además, el empleado tiene el derecho de dejar de realizar temporalmente el trabajo en caso de tal retraso que debería estimular a los empleadores a cumplir con los términos de pagos.
El documento propone la creación de una institución de garantía especial que pagará una compensación a los empleados en caso de insolvencia del empleador. La cantidad es de hasta tres salarios mensuales promedio, pero no más de 12 salarios mínimos. En este caso, los pagos compensatorios se tendrán en cuenta en la duración del servicio.
Los motivos para emitir órdenes judiciales también se están expandiendo: las sanciones y la compensación pueden incluirse en la deuda.
El Ministerio de Finanzas ha expresado desacuerdo con el proyecto. Advierten que la implementación de la iniciativa requerirá gastos adicionales del presupuesto estatal, que se refiere a las condiciones de la ley marcial y las restricciones presupuestarias.
Según el Comité de Estadísticas del Estado, a principios de 2022, la deuda del salario llegó a UAH 3.100 millones. Las cantidades más altas, sobre UAH 2.2 mil millones, estaban en empresas industriales. Los mayores deudores eran compañías estatales y de servicios públicos.
A pesar de la reserva de los funcionarios gubernamentales, el Parlamento apoyó la iniciativa, que podría ser un paso importante en la dirección de la protección real de los derechos laborales de los empleados.
