La guerra en Ucrania cambió fundamentalmente el mercado laboral. La movilización, la migración y una difícil situación económica crearon una aguda escasez de personal, que afectó la política de contratación de las empresas. Según el estudio "Barómetro del mercado laboral 2024" de la empresa GRC.ua, realizado en colaboración con UNIAN, los empresarios se ven obligados a adaptarse a las nuevas realidades.
En comparación con 2023, el número de empresas que emplean a personas con discapacidad y desplazados internos (PDI) ha aumentado significativamente. Este año, el 50% de los empleadores están dispuestos a contratar personas con discapacidad (en comparación con el 36% en 2023) y el 47% de las empresas apoyan el empleo de desplazados internos (en comparación con el 35% el año pasado).
Además, el doble de empleadores se mostró abierto a contratar personal militar. En 2024, el 43% de las empresas empleaban a veteranos, mientras que en 2023 esta cifra era sólo del 24%.
Contratar empleados mayores de 50 años se ha convertido en una tendencia clave. El 77% de los empleadores declaró su voluntad de contratar a este tipo de candidatos. Además, las mujeres ocupan cada vez más puestos que antes eran "masculinos". Hoy en día, el 64% de las empresas involucran activamente a mujeres en dichas profesiones.
¿Qué se espera del Estado?
Las empresas declaran la necesidad de apoyo estatal para preservar los negocios y desarrollar el mercado laboral. Solicitudes principales:
- reducción de la carga fiscal (36%);
- coordinación de reservas en clase económica (33%);
- facilitar la contratación de extranjeros y cambiar las restricciones de edad (14%).
A pesar de los desafíos de la guerra, el 82% de los ucranianos planea seguir trabajando o buscar un nuevo empleo. Sólo el 6% considera la emigración como una opción permanente.
La Organización Internacional del Trabajo predice una escasez de 8,6 millones de trabajadores en Ucrania durante los próximos diez años. Al mismo tiempo, el mercado laboral muestra cierta estabilidad, manteniendo más de 100 mil vacantes en noviembre de 2024.
