Ucrzaliznytsia JSC ha lanzado una reorganización a gran escala del personal: al menos el 25% de los trabajadores administrativos se planea reducir. La razón es la escasez de personal crónico en posiciones clave de producción: no hay suficientes conductores, conductores, cerrajeros, electromecánicos y equipos de reparación.
En lugar de despedir a las oficinas, se les ofrece trabajar e ir a trabajar "en el campo", es decir, a una infraestructura ferroviaria que necesita críticamente a las personas. Según los representantes de la compañía, aquí es donde la falta de personal alcanza el 20%.
Necesidades reales: en rieles en lugar de en oficinas
La compañía enfatiza que la guerra moderna, los cambios en la logística y el transporte a gran escala de bienes y pasajeros requieren una mayor concentración de recursos en el lienzo ferroviario. El aparato administrativo estaba demasiado hinchado.
"Las oficinas han crecido, pero no hay suficientes manos en los objetos. Queremos permitir que las personas permanezcan en la empresa, pero cambian el enfoque de su trabajo", explicó uno de los gerentes de "Ucrzaliznytsia".
Enseñar y traducir: Office - En Depot
Las unidades de oficina regionales y centrales se reducen. Empleados que aceptarán capacitación gratuita de promesas y un salario estable en nuevos roles. Entre las profesiones más buscadas: conductores, asistentes del conductor, conductores de automóviles de pasajeros, especialistas en la reparación de pistas y locomotoras.
Ucrzaliznytsia ha abierto previamente kits para trabajar en especialidades, pero no hay suficientes personas. La compañía espera que la transferencia de un personal administrativo ayude a resolver parcialmente una crisis de personal.
