La Dirección Interregional del Este de Labor estatal proporcionó una aclaración oficial sobre la remuneración durante la alarma aérea si el empleado está en refugio.
Si una persona no puede trabajar en refugio durante la ansiedad, entonces se considera un tiempo de inactividad que se emite de acuerdo con el artículo 34 del Código Laboral. En este caso, de acuerdo con el Artículo 113 del Código Laboral, el pago debe realizarse al menos dos tercios de la tasa de tarifa (salario), a menos que el empleo o el Acuerdo colectivo lo proporcionen lo contrario.
Al mismo tiempo, la ley permite al empleador establecer un pago mayor, dentro de las estimaciones de los salarios. Este derecho está consagrado en el Gabinete de Ministros de Ucrania No. 221 del 7 de marzo de 2022.
Un pedido especial es válido cuando se trata de una situación de producción que es peligrosa para la vida o la salud de un empleado o medio ambiente. En este caso, el empleado conserva las ganancias promedio. Esto también se proporciona en el Artículo 113 del Código Laboral.
Si el empleado puede trabajar incluso con refugio, entonces no hay razón para diseñar un simple y el trabajo debe pagarse en términos generales.
