La mobilisation n'est pas un motif de licenciement. L'employé a appelé dans les rangs des forces armées de l'Ukraine qui maintient un lieu de travail et un poste - et cela est consacré dans la législation de l'Ukraine. Cependant, dans certains cas, le contrat de travail peut toujours être résilié.
À propos de celui-ci, le Centre de coordination pour la fourniture de l'aide juridique gratuite (BPD KC).
Lorsque le licenciement à l'initiative de l'employeur est impossible
L'employeur n'a pas le droit de rejeter l'employé mobilisé sur sa propre initiative. Cette règle s'applique à toutes les entreprises et organisations - quelle que soit la propriété, la taille ou l'industrie.
Exceptions que la loi autorise
Il n'y a que deux exceptions fournies par la loi lorsque la libération est possible:
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En cas de mobilisation de l'employeur lui-même, s'il est un entrepreneur individuel (FOP);
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En cas de liquidation de l'entreprise.
Dans toutes les autres situations, l'employeur est obligé de garder le lieu de travail sur le mobilisé.
Comme mobilisé pour être libéré à leur propre demande
Si l'initiative vient de l'employé lui-même, il peut arrêter la relation d'emploi:
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À votre propre demande - en demandant un licenciement (personnellement, par courrier, par le mail à e-mai ou proxy).
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Par accord des parties - mais seulement si l'initiative de libération appartient à l'employé.
Après cela, l'employeur est obligé:
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rendre une ordonnance de licenciement;
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faire un dossier dans le dossier d'emploi (le cas échéant);
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transférer à l'employé ou envoyer le dossier d'emploi, une copie de l'ordonnance de licenciement et de la lettre de règlement;
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Faites un calcul en espèces le jour de la libération.
La position des avocats
Le CCS BD souligne que le respect des droits du travail des travailleurs mobilisés n'est pas seulement une état de droit, mais aussi une question de respect pour ceux qui protègent désormais l'État. Toute libération en violation de la procédure peut être interjetée en appel devant le tribunal.
