En Ukraine, la situation sur le marché du travail reste difficile. Selon la Banque nationale, en octobre 2024, le nombre de nouveaux postes vacants a augmenté par rapport à l'année dernière, mais le nombre de candidatures non seulement n'augmente pas, mais a également cessé de diminuer. Cela indique l'existence d'une pénurie importante de travailleurs, ce qui entraîne une augmentation des salaires.
Dans son examen macroéconomique et de suivi, la Banque nationale a noté qu'en raison des processus inflationnistes, le taux de croissance des salaires réels s'est ralenti. Cela signifie que même si les salaires nominaux augmentent, le pouvoir d’achat réel des travailleurs risque de ne pas s’améliorer.
Statut des postes vacants et effectifs des entreprises
Selon l'enquête Advanter, en août 2024, les entreprises ukrainiennes employaient en moyenne 71 % des effectifs. Toutefois, la situation ne s’est pas améliorée depuis mai, et voici les chiffres :
- 0,6% les employeurs ont plus d'employés que nécessaire ;
- 24,6% les entreprises sont dotées de personnel;
- 20,7% avoir un effectif complet, mais rechercher de nouveaux employés ;
- 30,8% les entreprises connaissent une pénurie de travailleurs ;
- 13,2% il y a une pénurie de main-d'œuvre, environ la moitié des places sont vacantes ;
- 10,1% face à une pénurie critique, jusqu'à 60 % des places sont vacantes.
Selon les prévisions de l'Organisation internationale du travail, au cours des dix prochaines années, le déficit du marché du travail en Ukraine s'élèvera à 8,6 millions de personnes. Cependant, le ministère de l'Économie estime que ce chiffre est inférieur à 4,5 millions de personnes. Aujourd’hui, environ 10,5 millions de personnes sont officiellement employées en Ukraine.
