Le mécanisme de recrutement de l’armée, même s’il semble efficace à première vue, est souvent critiqué en raison de la difficulté de doter les unités militaires des spécialistes nécessaires. Le ministère ukrainien de la Défense annonce l'introduction d'un nouveau système de recrutement, qui prévoit un processus plus transparent et coordonné.
Les candidats au service ont la possibilité de choisir une unité et un poste en fonction de leurs compétences et intérêts. Dans le cadre de ce programme, ils bénéficient du soutien consultatif de recruteurs travaillant dans les centres de services administratifs, ainsi que sur les sites Web de recherche d'emploi et les unités militaires.
Après avoir choisi un poste, les candidats passent un entretien, un entraînement physique et des tests psychologiques. Une fois ces étapes terminées avec succès, ils reçoivent une lettre de recommandation, sur la base de laquelle ils s'adressent au département militaire pour obtenir des documents et un examen médical.
Ceux qui ont une expérience militaire au cours des 10 dernières années peuvent entrer plus rapidement dans les unités militaires grâce à des lettres de recommandation. Il est également prévu que les personnes sans expérience militaire suivent une formation dans des centres de formation spéciaux avant d'être envoyées dans une unité militaire.
Cependant, tous les experts ne sont pas optimistes quant à l’efficacité de ce système. Certains estiment que la mobilisation reste la principale méthode de fourniture des forces armées ukrainiennes lors d'une guerre à grande échelle. À cela s’ajoutent des problèmes de corruption et de bureaucratie qui compliquent le processus de recrutement.
Les commandants de grandes unités, en particulier, sont souvent contraints de verser des pots-de-vin aux recruteurs pour obtenir les meilleures recrues. Il existe également un manque de considération pour l’expérience civile de ceux qui sont appelés au service, ce qui peut conduire à une utilisation improductive de leurs compétences dans les unités militaires.
Malgré les efforts visant à améliorer le système de recrutement, certains problèmes restent sans solution, ce qui pourrait nuire à son efficacité à long terme.
"L'introduction du système de recrutement résout certains problèmes de ceux qui voulaient servir dans une certaine unité. Cependant, personne ne peut garantir que le commandant ne modifiera pas les tâches de son subordonné. Dans ce cas, il est impossible de refuser de nouvelles tâches et vous devrez vous recycler", a conclu Simutin.
