Le Service national de l'emploi a publié des analyses pour 2025 : la demande des employeurs se concentre sur le personnel jeune, mais parmi les demandeurs d'emploi officiellement inscrits, ce sont les personnes d'âge moyen et les personnes âgées qui prédominent.
Selon la structure des candidatures, la part des adolescents et des jeunes de 15 à 19 ans est d'environ 2,5 %, celle des 20 à 24 ans de 6 %, et celle des 25 à 29 ans de 6,4 %. Les groupes les plus importants sont ceux des 45 à 49 ans et des 50 à 54 ans (14 % chacun), ainsi que ceux des 55 ans et plus (20 %). Autrement dit, il y a dix fois plus de personnes de 55 ans et plus que de moins de 20 ans. Le service explique ce déséquilibre par le fait qu'une part importante des étudiants exerce un emploi pendant leurs études (stages dans l'informatique, le secteur agricole, la banque, l'énergie, l'industrie), que certains jeunes travaillent au noir (agriculture, commerce, construction), et que la répartition par sexe a également une incidence : parmi les moins de 25 ans inscrits, les hommes représentent environ 40 %, ceux de 25 à 55 ans déjà environ 25 %, et parmi les groupes plus âgés, le ratio est de 64 % de femmes contre 36 % d'hommes.
Les intérêts professionnels varient selon l'âge. Les adolescents sont plus susceptibles de s'intéresser aux vendeurs, coiffeurs et conducteurs de tracteurs ; les enseignants, administrateurs, caissiers et employés des services publics sont populaires entre 20 et 24 ans ; les cuisiniers, caissiers et infirmiers entre 25 et 29 ans. Les chauffeurs, comptables et vendeurs sont les plus populaires entre 30 et 34 ans ; les économistes, fonctionnaires et cadres entre 35 et 39 ans ; la comptabilité, la confection et le nettoyage entre 40 et 44 ans. La sécurité et les services sont plus populaires entre 45 et 49 ans ; les chauffeurs, cuisiniers, enseignants et agents d'entretien entre 50 et 54 ans ; et les agents de sécurité, gardiens, opérateurs de chaufferie et machinistes à partir de 55 ans.
Le marché du travail vieillit progressivement : de plus en plus de seniors recherchent activement un emploi, tandis que les jeunes sont plus susceptibles d'avoir déjà un emploi (formel ou informel) et sont moins enclins à solliciter l'aide des agences pour l'emploi. Cela crée un paradoxe : les entreprises recherchent des jeunes, mais les profils expérimentés dominent les listes de demandeurs d'emploi.
