Le Verkhovna Rada d'Ukraine a adopté lors de la première lecture du projet de loi n ° 9510, initié par le président de la Commission parlementaire de la politique sociale Galina Tretyakova. Le document prévoit un renforcement significatif de la protection des employés en cas de retard de salaire, en particulier dans les situations de l'insolvabilité de l'employeur.
L'une des principales innovations du projet de loi est l'introduction d'une pénalité obligatoire en cas de retard de salaire pour plus de 15 jours civils après la fin du mois. La taille de la pénalité n'est pas inférieure au taux d'actualisation NBU pour chaque jour de retard. Il prévoit également une rémunération conformément à la législation actuelle sur la perte d'une partie du revenu due au paiement en retard.
De plus, l'employé a le droit de cesser temporairement de travail en cas de retard qu'il devrait stimuler les employeurs à se conformer aux conditions de paiement.
Le document propose la création d'une institution de garantie spéciale qui versera une compensation aux employés en cas d'insolvabilité de l'employeur. Le montant va à trois salaires mensuels moyens, mais pas plus de 12 salaires minimums. Dans ce cas, les paiements compensatoires seront pris en compte dans la durée de service.
Les motifs de délivrance des ordonnances judiciaires augmentent également - des sanctions et une indemnité peuvent être incluses dans la dette.
Le ministère des Finances a exprimé son désaccord avec le projet. Ils avertissent que la mise en œuvre de l'initiative nécessitera des dépenses supplémentaires du budget de l'État, ce qui concerne les conditions de droit martial et de restrictions budgétaires.
Selon le comité des statistiques de l'État, début 2022, la dette du salaire a atteint 3,1 milliards de dollars. Les montants les plus élevés - plus de 2,2 milliards de personnes - se trouvaient dans les entreprises industrielles. Les plus gros débiteurs étaient les sociétés d'État et de services publics.
Malgré la réservation des représentants du gouvernement, le Parlement a soutenu l'initiative, ce qui pourrait être une étape importante dans le sens de la protection réelle des droits du travail des employés.
