Dans le contexte de la poursuite du conflit militaire en Ukraine et des défis économiques auxquels sont confrontées les entreprises, une nouvelle tendance alarmante est apparue. Selon une étude récente, 55 % des entreprises ukrainiennes ont déclaré qu'elles ne seraient pas en mesure d'indemniser leurs employés pour l'augmentation des cotisations militaires. Cette question suscite de sérieuses inquiétudes, tant du point de vue des affaires que du point de vue de la stabilité sociale du pays.
Ainsi, dans le cas d'une augmentation de la contribution militaire à 3 ou 5 %, un peu plus de la moitié, soit 55 % des personnes interrogées, ont déclaré qu'elles ne pourraient pas compenser cette différence pour leurs employés. En conséquence, cela entraînera une diminution du revenu réel des personnes.
Dans le cas d'une augmentation du prélèvement militaire à 3%, 15% des entreprises, en partie - 14%, sont prêtes à compenser intégralement la différence lors de la prochaine révision des salaires. Les 7% restants envisagent l'option d'une compensation totale grâce à l'introduction d'une allocation jusqu'à la fin de l'année, au cours de laquelle la loi martiale sera abolie.
Si nous parlons d'une augmentation du prélèvement militaire à 5%, dans ce cas, un peu moins d'entreprises sont pleinement prêtes à compenser la diminution du revenu réel des salariés - 14%, et partiellement - 13%. Et 6 % sont prêts à compenser intégralement par une allocation d’ici la fin de l’année, au cours de laquelle la loi martiale sera abolie. D'autres entreprises envisagent différentes approches en matière de rémunération ou n'ont pas encore décidé d'en adopter une.
