La Direction interrégionale orientale du travail de l'État a fourni une clarification officielle sur la rémunération pendant l'alarme aérienne si l'employé est dans le refuge.
Si une personne n'est pas en mesure de travailler dans un abri pendant l'anxiété, il est considéré comme un temps d'arrêt qui est émis conformément à l'article 34 du Code du travail. Dans ce cas, selon l'article 113 du Code du travail, le paiement doit être effectué au moins deux tiers du taux tarifaire (salaire), sauf disposition contraire de l'emploi ou de la convention collective.
Dans le même temps, la loi permet à l'employeur de fixer un paiement plus important - dans les estimations des salaires. Ce droit est inscrit dans le cabinet des ministres de l'Ukraine n ° 221 du 7 mars 2022.
Une commande spéciale est valable en ce qui concerne une situation de production dangereuse pour la vie ou la santé d'un employé ou d'un environnement. Dans ce cas, l'employé conserve les revenus moyens. Ceci est également prévu à l'article 113 du Code du travail.
Si l'employé est en mesure de travailler même avec un abri, il n'y a aucune raison de concevoir un simple et le travail doit être payé à des conditions générales.
