Le Verkhovna Rada d'Ukraine a adopté un projet de loi, ce qui renforce la responsabilité des employeurs pour le paiement tardif des salaires. Son objectif est de fournir aux employés un droit constitutionnel à des salaires en temps opportun et en temps opportun.
La note explicative du document stipule que les retards de salaire restent l'un des problèmes sociaux et de travail les plus aigus de l'Ukraine tout au long de la période d'indépendance. Ce problème a été particulièrement aggravé dans le contexte d'une guerre à l'échelle complète, lorsque, en raison de l'agression de la Russie, de nombreuses entreprises ont été forcées de réduire ou d'arrêter les travaux, ce qui a entraîné une dette accrue envers les travailleurs.
Que prévoit la facture:
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Le droit de l'employé à arrêter temporairement le travail si le salaire est retardé de plus de 15 jours civils.
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Compensation en cas d'insolvabilité de l'employeur - jusqu'à trois salaires mensuels moyens, mais pas plus de 12 salaires minimums.
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Inscription au cours de la période pour laquelle l'employé a été payé.
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Une pénalité obligatoire si le salaire n'est pas payé dans les 15 jours suivant la fin du mois - le montant de la pénalité peut ne pas être inférieur au taux d'actualisation de la NBU.
Les auteurs du projet de loi sont convaincus que les nouvelles règles réduiront les dettes pour les paiements et donnent des mécanismes réels pour la protection des employés dans des conditions économiques difficiles.
