После переезда в Польшу, значительная часть украинцев меняет сферу профессиональной деятельности. Как следует из отчета Польского экономического института (PIE), четверо из десяти трудоустроившихся в Польше граждан Украины начали работать в новом для себя секторе экономики.
Аналитики отмечают, что за последнее десятилетие доля украинцев на польском рынке труда выросла в десять раз. В конце 2025 г. граждане Украины составляют около 5% всех работающих лиц, застрахованных в польской системе социального страхования ZUS.
Согласно отчету PIE, до 80% украинских иммигрантов находят работу в трудоемких отраслях с низким порогом входа, где относительно легко трудоустроиться. Именно эти сектора на протяжении многих лет испытывают дефицит рабочей силы. Самыми распространенными сферами занятости украинцев в Польше являются административные и вспомогательные услуги, промышленная переработка, строительство, транспорт и складское хозяйство, оптовая и розничная торговля с ремонтом транспортных средств, а также сфера размещения и общественного питания.
Исследование также показывает, что иммигранты в странах Организации экономического сотрудничества и развития в среднем зарабатывают на 34% меньше местных работников того же возраста и пола. Около двух третей разницы объясняется занятостью в менее оплачиваемых секторах и компаниях. В то же время, аналитики фиксируют постепенное сокращение разрыва в оплате труда: примерно на треть в течение первых пяти лет пребывания и почти наполовину после десяти лет работы в стране.
В отчете отмечается, что 40% украинских иммигрантов после переезда сменяют сферу деятельности. Еще 25% находят работу в той же отрасли, в которой работали раньше, а 24% до приезда не были экономически активными. Меньшей остается группа тех, кто до миграции занимался предпринимательской деятельностью или работал не по трудовому договору — таких около 11%.
Специалисты PIE отмечают, что со временем по мере приобретения местных компетенций и опыта позиции украинцев на польском рынке труда улучшаются. В то же время, ключевым фактором успешной интеграции остается устранение системных барьеров, в частности признание иностранных дипломов и квалификаций. В ОЭСР подчеркивают, что эффективная интеграционная политика должна включать доступ к информации о рынке труда, профессиональном консультировании и поддержке в формировании профессиональных контактов.
