Госслужба занятости обнародовала аналитику за 2025 год: спрос работодателей сосредоточен на молодых кадрах, однако среди официально зарегистрированных соискателей преобладают люди среднего и старшего возраста.
По структуре обращений доля подростков и молодежи 15-19 лет составляет около 2,5%, 20-24 года - 6%, 25-29 - 6,4%. Наибольшие группы – 45–49 и 50–54 лет (по 14%), а также 55+ (20%). То есть людей 55+ в десять раз больше, чем тех, кому до 20. В службе объясняют дисбаланс тем, что значительная часть студентов трудоустраивается еще во время обучения (стажировка в ИТ, агросекторе, банках, энергетике, промышленности), часть молодежи работает неофициально (сельское хозяйство, торговля, строительство), а также влияет ген5 40%, в 25–55 лет – уже около 25%, в старших группах соотношение 64% женщин против 36% мужчин.
Профессиональные интересы различаются по возрасту. Подростки чаще присматриваются к продавцам, парикмахерам, трактористам; в 20-24 годы популярные учителя, администраторы, кассиры и подсобные рабочие; в 25-29 - повара, кассиры, медсестры. В 30-34 годы доминируют вакансии водителей, бухгалтеров и продавцов; в 35-39 - экономисты, госслужащие, менеджеры; в 40-44 - бухгалтерия, швейное производство, клининг. Для 45–49 характерны охрана и обслуживание; в 50-54 - водители, повара, учителя, уборщики; в 55+ - охранники, сторожи, операторы котельных и машинисты.
Рынок труда постепенно «стареет» — все больше людей постарше активно ищут работу, тогда как молодежь чаще уже работает (официально или неформально) и меньше обращается за помощью в центры занятости. Это создает парадокс: компании хотят молодых, но в реестрах соискателей преобладают опытные кадры.
