Мобілізація не є підставою для звільнення з роботи. За працівником, призваним до лав Збройних Сил України, зберігаються робоче місце та посада — і це закріплено в законодавстві України. Проте в окремих випадках трудовий договір все ж може бути припинений.
Про це повідомляє Координаційний центр з надання безоплатної правової допомоги (КЦ БПД).
Коли звільнення з ініціативи роботодавця неможливе
Звільнити мобілізованого працівника за власною ініціативою роботодавець не має права. Це правило поширюється на всі підприємства та організації — незалежно від форми власності, розміру чи галузі.
Винятки, які дозволяє закон
Є лише два передбачені законом винятки, коли звільнення можливе:
-
У разі мобілізації самого роботодавця, якщо він є фізичною особою-підприємцем (ФОП);
-
У разі ліквідації підприємства.
В усіх інших ситуаціях роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи за мобілізованим.
Як мобілізованому звільнитися за власним бажанням
Якщо ініціатива йде від самого працівника, він може припинити трудові відносини:
-
За власним бажанням — шляхом подання заяви про звільнення (особисто, поштою, через електронну пошту чи довірену особу).
-
За угодою сторін — але лише якщо ініціатива звільнення належить працівнику.
Після цього роботодавець зобов’язаний:
-
видати наказ про звільнення;
-
внести запис у трудову книжку (за наявності);
-
передати працівнику на руки або надіслати поштою трудову книжку, копію наказу про звільнення і розрахунковий лист;
-
здійснити грошовий розрахунок у день звільнення.
Позиція юристів
У КЦ БПД наголошують: дотримання трудових прав мобілізованих працівників — це не лише норма закону, а й питання поваги до тих, хто нині захищає державу. Будь-яке звільнення з порушенням процедури може бути оскаржене в суді.
