In der modernen Ukraine hat der Krieg den Arbeitsmarkt, insbesondere im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Rolle der Frau im Berufsleben, tiefgreifend verändert. Angesichts des Fachkräftemangels, vor allem in traditionell als männlich geltenden Berufen, besetzen Frauen zunehmend Positionen, die früher ausschließlich Männern vorbehalten waren.
Seit Beginn des umfassenden Krieges herrscht in vielen Bereichen des ukrainischen Arbeitsmarktes Personalmangel. Ärzte und Landwirte schlagen Alarm: „Könnte Fachkräfte“ der ukrainischen Streitkräfte verlassen das Land oder fliehen in sicherere Regionen. Es mangelt an Spezialisten in den sogenannten „Männerberufen“. Arbeitgeber sind zwar bereit, Frauen für atypische Positionen einzustellen, doch sind ukrainische Frauen überhaupt bereit, sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen?
Sind Sie bereit, Gabelstaplerfahrer zu werden? „Ja“, „Nein“, „Wie hoch ist das Gehalt?“
Wie Vitaliy Mikhailov, Direktor des Beratungsunternehmens „Mikhaylov and Partners“, erläutert, findet Umschulung unter Bedingungen klarer Motivation statt.
„Man wechselt seinen Beruf, wenn man in seinem Fachgebiet keine Arbeit findet oder dieser Beruf einen nicht interessiert. Auch das Gehalt spielt eine wichtige Rolle. Was motiviert jemanden beispielsweise dazu, den Beruf zu wechseln und etwa Baggerfahrer, Journalist oder Arzt zu werden? Gleichzeitig hat sich die Situation verbessert, da Frauen heute alle Berufe und die damit verbundenen Möglichkeiten offenstehen. Wurden Frauen früher nur in Ausnahmefällen als Fahrerinnen eingestellt, ist dies heute deutlich häufiger der Fall. Und es werden sogar Umschulungsprogramme ins Leben gerufen, die ich ausdrücklich unterstütze“, sagte Michailow.
Ein Baggerfahrer oder Baumaschinenführer der 4. oder 5. Kategorie, der sich nicht in einem Kampfgebiet befindet, erhält zwischen 25.000 und 50.000 UAH. Sie bieten meist Vertragsarbeit an und stellen eine Unterkunft
Es sei darauf hingewiesen, dass laut Wirtschaftsministerium in der Ukraine ein kostenloses Umschulungsprogramm für Frauen gestartet wird, die Kenntnisse im Fahren von Baumaschinen erwerben möchten.
Teilnehmerinnen des Programms erhalten die Möglichkeit, den Umgang mit Baggern und Radladern zu erlernen. Das Programm wird von ausländischen Organisationen mit Unterstützung des ukrainischen Wirtschaftsministeriums durchgeführt. Für die Pilotgruppe werden zwölf Frauen ab 18 Jahren ausgewählt, die bereits einen gültigen Führerschein (beliebiger Klasse) und Fahrpraxis besitzen, ein Empfehlungsschreiben ihres Arbeitgebers vorweisen können und über eine gute gesundheitliche Verfassung verfügen. Die zukünftigen Fahrerinnen eines Baggers der Klasse 5 und eines Radladers der Klasse 4 erhalten knapp drei Monate lang einen kostenlosen Theoriekurs und praktische Schulungen in einem Camp in der Region Kiew. Verpflegung, Unterkunft rund um die Uhr und regelmäßige medizinische Untersuchungen sind inklusive.
Arbeitskräftemangel: Alle Branchen sind davon betroffen
Die Notwendigkeit für Frauen, sich umzuschulen und „männliche“ Berufe zu erlernen, wird insbesondere durch eine Studie des Wirtschaftsministeriums bestätigt: Im Jahr 2024 hatte fast jedes zweite Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Die Hauptgründe für den Arbeitskräftemangel sind die Mobilisierung (67 %) und die Migration (54 %).
Vitaliy Mykhaylov stimmt ebenfalls zu, dass der Personalmangel in der Ukraine zu einer Krise wird.
Die Hauptgründe für den Arbeitskräftemangel sind die Mobilisierung (67%) und die Migration (54%)
„Da sich die Lage hinsichtlich der offenen Stellen in der Ukraine sowohl vor als auch nach dem Krieg nicht verändert hat und die Bevölkerung im Land gesunken ist (etwa sechs bis sieben Millionen Menschen sind ins Ausland ausgewandert), ist die Zahl der offenen Stellen auf dem gleichen Niveau wie vor dem Krieg geblieben. Hinzu kommt die große Zahl derer, die zu den ukrainischen Streitkräften abgewandert sind. Somit ist vom freien Arbeitsmarkt, der auf Basis der Steuerzahler (etwa elf Millionen) bewertet wurde, kaum noch etwas übrig“, erklärte Mykhaylov.
Timofiy Badikov, Geschäftsführer der NGO „Koalition für Impfungen“, stimmt dem Experten zu und betont: Ukrainische Gemeinden mit bis zu 30.000 Einwohnern leiden unter Personalmangel.
„Wenn wir über Gesundheitspersonal sprechen, gibt es ukrainische Gemeinden, die nur dank der medizinischen Versorgung überleben können. Daher stellt der Ärztemangel eine Herausforderung für Städte und Gemeinden im Allgemeinen dar: Werden sie in der Lage sein, zu existieren und ihre laufenden Kosten zu decken? Das heißt, der Personalmangel im Gesundheitswesen ist nicht nur ein Problem für die Patienten, sondern auch für die Verantwortlichen in den Verwaltungen“, erklärte Tymofiy Badikov.
Laut einer landesweiten Studie des Razumkov-Zentrums für Wirtschafts- und Politikforschung in der Ukraine lassen sich in der Ukraine Tendenzen zu einer sinkenden Arbeitsmotivation in der Bevölkerung feststellen. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer bestätigen, dass im Land nach wie vor ein erhebliches ungenutztes Arbeitskräftepotenzial besteht, insbesondere unter den derzeit Arbeitslosen.
Laut der Studie suchen 80 % der Arbeitslosen in der Ukraine nicht nach Arbeit und haben auch nicht die Absicht, dies zu tun. Im Durchschnitt sind nur 16 % aktiv auf Jobsuche
In Expertenkreisen wird derzeit diskutiert, wie sich dieses Arbeitskräftepotenzial erhöhen lässt. Dabei geht es um eine aktivere Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt. Denn laut Studien suchen 80 % der Arbeitslosen in der Ukraine nicht aktiv nach Arbeit. Und sie beabsichtigen auch nicht, dies zu tun. Im Durchschnitt sind nur 16 % aktiv auf Jobsuche.
„Das ist ein sehr niedriger Prozentsatz. Und das geschieht vor dem Hintergrund einer steigenden Zahl offener Stellen“, sagte Olga Pyshchulina, Expertin für Sozial- und Gleichstellungsprogramme am Razumkov-Zentrum.
Sie stellte außerdem die Frage, ob ukrainische Arbeitgeber bereit seien, Frauen in sogenannten „Männerberufen“ einzustellen.
„Wir hören immer wieder Interviews mit Vertretern großer Unternehmen, die behaupten, Frauen für sogenannte ‚Männerberufe‘ einzustellen. Unsere Forschung hat jedoch gezeigt, dass es tatsächlich gar nicht so viele erfolgreiche Beispiele gibt. Es handelt sich lediglich um Einzelfälle“, fügte die Expertin hinzu.
Geschlechterunterschied: Die Gehaltsvorstellungen von Frauen sind bescheidener als die von Männern
Eine Studie der Jobbörse Work.ua belegt, dass nicht nur Arbeitgeber Frauen den Zugang zu traditionell männlichen Berufen verwehren. Auch ukrainische Frauen selbst sind in Bezug auf Gehaltsvorstellungen noch immer von Geschlechterstereotypen geprägt. Derzeit verdienen sie bis zu 20 % weniger als Männer. Laut der Studie sind 26 % der Frauen mit einem Gehalt von bis zu 10.000 UAH einverstanden, im Vergleich zu nur 13 % der Männer.
„Unsere letztjährigen Analysen sind nach wie vor relevant. Die Tatsache, dass Frauen ein niedrigeres Gehalt angeben als Männer, ist weiterhin ein stabiler Trend. So bleibt die Situation auf dem Arbeitsmarkt“, Viktoriya Bilyakova, PR-Managerin des Portals Work.ua, Focus
Frauen haben bescheidenere finanzielle Erwartungen. Bewerberinnen und Bewerber unterschiedlichen Geschlechts schätzen ihren beruflichen Wert auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich ein
Dem Experten zufolge unterscheiden sich die Gehaltsvorstellungen von Bewerbern für manche Positionen um bis zu 20 %. Solche Tendenzen lassen sich unter anderem im IT-Bereich beobachten. Hier liegen die Gehaltsvorstellungen von Frauen 10 bis 30 % niedriger als die von Männern.
„Leider bestätigt meine Erfahrung als Führungskraft, dass Frauen in ihren Gehaltsvorstellungen bescheidener sind. Bewerberinnen und Bewerber unterschiedlichen Geschlechts schätzen ihren beruflichen Wert auf dem Arbeitsmarkt für dieselbe Stelle unterschiedlich ein. Wie lässt sich das ändern? Erstens: Nennen Sie auf keinen Fall einfach eine Zahl. Analysieren Sie Ihre finanzielle Situation und begründen Sie Ihre Argumente. Meine Erfahrung zeigt, dass Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben in allen Bereichen ehrlich kalkulieren und sich ein realistisches Bild machen sollten. Setzen Sie sich anschließend ein Ziel: Wie viel möchte ich verdienen und wofür brauche ich das Geld? Im dritten Schritt analysieren Sie Ihre berufliche Erfahrung und Ihre Stärken. Schreiben Sie auf, warum Sie so viel wert sind und was Sie tun müssen, um noch wertvoller zu werden“, rät Personalleiterin Tetyana Kipiani.
