In der modernen Ukraine brachte der Krieg gravierende Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mit sich, insbesondere in der Frage der Gleichstellung der Geschlechter und der Rolle der Frau im beruflichen Umfeld. Unter den Bedingungen des Personalmangels, insbesondere in „männlichen“ Berufen, beginnen Frauen zunehmend, Positionen zu besetzen, die traditionell als ausschließlich männlich galten.
Seit Beginn des ausgewachsenen Krieges herrscht in vielen Bereichen des ukrainischen Arbeitsmarktes Personalmangel. Ärzte und Landwirte schlagen Alarm: „Goldene Hände“ dienen in den Reihen der Bundeswehr, gehen ins Ausland oder in sicherere Regionen. In den sogenannten „Männerberufen“ herrscht Fachkräftemangel. Arbeitgeber sind bereit, Frauen für untypische Positionen zu gewinnen, aber wollen ukrainische Frauen sich umschulen und neue Fähigkeiten erlernen?
Sind Sie bereit, Gabelstaplerfahrer zu werden? „Ja“, „Nein“, „Welches Gehalt?“
Wie Vitaly Mykhaylov, Direktor des Beratungsunternehmens Mykhaylov and Partners, erklärte, erfolgt die Umschulung unter Bedingungen einer klaren Motivation.
„Die Fachrichtung wird gewechselt, wenn eine Person einen Beruf ausübt, aber in ihrer Fachrichtung keine Stelle findet oder sich für diesen Beruf nicht interessiert. Auch das Gehalt spielt eine wesentliche Rolle. Was kann Sie zum Beispiel dazu bewegen, Ihren Beruf zu wechseln und sich beispielsweise hinter das Steuer eines Baggers, eines Journalisten oder eines Arztes zu setzen? Gleichzeitig hat sich die Situation dadurch verbessert, dass Frauen alle Berufe und Möglichkeiten zu deren Erwerb eröffnet haben. Wurden früher meist in Ausnahmefällen Frauen als Fahrerinnen eingestellt, so ist dies heute häufiger der Fall. Und sie starten sogar Umschulungsprogramme, die insbesondere ich nur unterstütze“, sagte Mykhaylov.
Bagger oder Fahrer von Baumaschinen der 4. und 5. Klasse, die sich nicht in der Kampfzone befinden, erhalten 25.000 bis 50.000 UAH. Sie bieten meist Auftragsarbeiten an und stellen Wohnraum zur Verfügung
Beachten Sie, dass nach Angaben des Wirtschaftsministeriums in der Ukraine ein kostenloses Umschulungsprogramm für Frauen gestartet wird, die Fähigkeiten im Umgang mit Baumaschinen erwerben möchten.
Die Programmteilnehmer haben die Möglichkeit, den Umgang mit Baggern und Frontladern zu erlernen. Das Programm wird von ausländischen Organisationen mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums der Ukraine organisiert. Für die Pilotgruppe werden zwölf Frauen ab 18 Jahren ausgewählt, die bereits über einen gültigen Führerschein jeglicher Klasse und Fahrerfahrung, ein Empfehlungsschreiben eines Arbeitgebers, „klare Motivation“ und einen guten Gesundheitszustand verfügen. Daher erhalten die zukünftigen Fahrer von Baggern der Klasse 5 und Fahrer von Ladern der Klasse 4 fast drei Monate lang einen kostenlosen theoretischen Kurs und eine Offline-Schulung in einem Camp in der Region Kiew mit Bedingungen für Verpflegung, 24-Stunden-Unterkunft und regelmäßigen medizinischen Untersuchungen .
Arbeitskräftemangel: Alle Branchen sind davon betroffen
Die Notwendigkeit einer Umschulung von Frauen und ihrer Beherrschung „männlicher“ Berufe wird insbesondere durch eine Studie des Wirtschaftsministeriums bestätigt: Im Jahr 2024 hatte fast jedes zweite Unternehmen Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Als Hauptgründe für den Arbeitskräftemangel werden Mobilisierung (67 %) und Migration (54 %) genannt.
Auch Vitaly Mykhaylov stimmt zu, dass der Personalmangel in der Ukraine krisenhaft wird.
Als Hauptgründe für den Arbeitskräftemangel werden Mobilisierung (67 %) und Migration (54 %) genannt
„Angesichts der Tatsache, dass sich die Vorkriegs- und aktuelle Situation hinsichtlich der Zahl der offenen Stellen in der Ukraine nicht geändert hat und die Zahl der Menschen im Land zurückgegangen ist (etwa 6-7 Millionen Menschen sind ins Ausland gegangen). Das heißt, die Erwerbsbevölkerung wurde kleiner und die Zahl der offenen Stellen blieb auf dem gleichen Niveau wie vor dem ausgewachsenen Krieg. Zählen Sie außerdem, wie viele unserer Leute zur Armee gingen. Daher bleibt uns vom freien Arbeitsmarkt, der anhand der Steuerzahler (ungefähr 11 Millionen) bewertet wurde, nur noch wenig übrig – erklärte Mykhailov.
Tymofiy Badikov, Geschäftsführer der Impfkoalition, stimmt dem Experten zu und betont, dass ukrainische Gemeinden mit bis zu 30.000 Einwohnern vor allem unter Personalmangel leiden.
„Wenn wir über medizinisches Personal sprechen, gibt es ukrainische Gemeinden, die nur dank der medizinischen Praxis überleben. Daher stellt der Mangel an Ärzten für Städte und Gemeinden im Allgemeinen eine Herausforderung dar: Werden sie überleben und ihre laufenden Ausgaben finanzieren können? Das heißt, der Personalmangel im medizinischen Bereich ist nicht nur ein Problem für Patienten, sondern auch für die Leiter der Verwaltungen“, erklärte Timofy Badikov.
Laut einer landesweiten Überwachung des gleichnamigen ukrainischen Zentrums für wirtschaftliche und politische Forschung Razumkov, in der Ukraine gibt es bestimmte Tendenzen, die Arbeitsmotivation der Bevölkerung zu verringern. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erkannt, dass das Land immer noch über eine erhebliche Arbeitskräftereserve verfügt, die nicht genutzt wird, insbesondere bei den derzeit Arbeitslosen.
Der Studie zufolge sind 80 % der Arbeitslosen in der Ukraine nicht auf Jobsuche. Und sie haben nicht die Absicht, danach zu suchen. Durchschnittlich 16 % sind aktiv auf der Suche
In Fachkreisen gibt es Diskussionen darüber, wie genau diese Arbeitsreserve erhöht werden kann. Und es geht um eine aktivere Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt. Immerhin sind der Studie zufolge 80 % der Arbeitslosen in der Ukraine nicht auf Jobsuche. Und sie haben nicht die Absicht, danach zu suchen. Durchschnittlich 16 % sind aktiv auf der Suche.
„Das ist ein sehr geringer Prozentsatz. Und das geschieht vor dem Hintergrund einer steigenden Zahl offener Stellen“, sagte Olga Pyschulina, Expertin für Sozial- und Genderprogramme am Rasumkow-Zentrum.
Sie stellte auch die Frage, ob ukrainische Arbeitgeber bereit seien, Frauen für sogenannte „Männerberufe“ einzustellen.
„Wir hören in vielen Interviews mit Vertretern großer Unternehmen, dass sie Frauen für die sogenannten „männlichen“ Beschäftigungstypen rekrutieren. Allerdings hat unsere Recherche gezeigt, dass es tatsächlich nicht so viele derart erfolgreiche Beispiele gibt. „Das sind nur Einzelfälle“, fügte der Experte hinzu.
Geschlechterunterschied: Die Gehaltsvorstellungen von Frauen sind bescheidener als die von Männern
Eine Studie der Jobsuchseite Work.ua belegt, dass nicht nur Arbeitgeber nicht bereit sind, Frauen die Übernahme männlicher Berufe anzubieten. Die ukrainischen Frauen selbst haben sich immer noch nicht von den Geschlechterstereotypen hinsichtlich ihrer Gehaltsvorstellungen befreit. Derzeit sind sie bis zu 20 % kleiner als bei Männern. Den Ergebnissen der Studie zufolge stimmen 26 % der Frauen einem Gehalt von bis zu 10.000 UAH zu, bei den Männern sind es 13 %.
„Unsere Analysen aus dem letzten Jahr sind auch heute noch relevant. Dass Frauen ein niedrigeres Gehalt als Männer angeben, ist nach wie vor ein anhaltender Trend. So bleibt alles auf dem Arbeitsmarkt“, Viktoriya Bilyakova, PR-Managerin des Portals Work.ua, Focus
Frauen sind in ihren finanziellen Erwartungen bescheidener. Bewerber für die gleiche Stelle unterschiedlicher Kategorien bewerten ihren beruflichen Wert auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich
So weichen die Gehaltsvorstellungen von Arbeitssuchenden laut dem Experten bei manchen Positionen um 20 % ab. Solche Trends sind unter anderem im IT-Bereich zu beobachten. Die Gehaltsvorstellungen für Frauen sind hier 10-30 % niedriger als für Männer.
„Leider bestätigt meine Erfahrung als Führungskraft, dass Frauen in ihren finanziellen Erwartungen bescheidener sind. Bewerber für die gleiche Stelle unterschiedlicher Kategorien bewerten ihren beruflichen Wert auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich. Wie kann man es überwinden? Erstens: Rufen Sie die Nummer auf keinen Fall einfach so an. Nur Analyse und Argumente. Meine Erfahrung zeigt, dass Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben in allen Punkten ehrlich kalkulieren müssen, um den tatsächlichen Stand der Dinge zu verstehen. Irgendwann sollte ich mir ein Ziel setzen, wie viel ich verdienen möchte und wofür ich das Geld brauche. Schritt drei: Analysieren Sie Ihre Berufserfahrung und Stärken, schreiben Sie auf, warum ich so viel wert bin und was ich tun sollte, um mehr wert zu sein“, rät HRD Tetiana Kipiani.
