Das Ministerkabinett der Ukraine hat ein Pilotprojekt zur Digitalisierung des Beschäftigungswesens auf Basis des einheitlichen Informations- und Analysesystems „Obriy“ gestartet. Das auf zwei Jahre angelegte Projekt umfasst die vollständige Umstellung wichtiger Phasen der Arbeitsbeziehungen auf ein digitales Format – von der Jobsuche bis zur Führung der Personalakte.
Laut Regierung ist die Teilnahme an dem Projekt sowohl für Arbeitgeber als auch für erwerbsfähige Bürger freiwillig. Die vollständige Einführung des Systems ist für Oktober 2026 geplant.
Das Obriy-System schafft eine einheitliche digitale Umgebung für den Arbeitsmarkt, in der alle wichtigen Prozesse online abgewickelt werden. Konkret geht es um Stellensuche, Personalauswahl, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen sowie die elektronische Pflege der Personaldokumentation.
Alle Dienste werden über das Portal und die mobile Anwendung „Diya“ verfügbar sein.
Jede arbeitsfähige Person, die dem Projekt beitritt, erhält ein eigenes digitales Profil, die „Obriy-ID“. Dieses enthält Informationen zu Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen gemäß der europäischen ESCO-Klassifikation. Auf Basis dieser Daten generiert das System personalisierte Stellenangebote.
Die Suche nach offenen Stellen erfolgt insbesondere mithilfe von Algorithmen der künstlichen Intelligenz. Das System ermittelt, inwieweit die Kandidaten die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen – von vollständiger Übereinstimmung bis zu 51 %. Liegt der Wert darunter, zeigt „Obriy“ an, welche Fähigkeiten oder Qualifikationen fehlen, und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Qualifikationen an.
Mithilfe eines digitalen Profils können Bürger Feedback zu offenen Stellen geben, Arbeitgebern Informationen über sich selbst zur Verfügung stellen und elektronische Dokumente in Personalangelegenheiten unterzeichnen.
Arbeitgeber erhalten ihrerseits Instrumente zur Verwaltung ihrer eigenen Qualifikationsnachweise, Zugriff auf eine vom System erstellte Liste von Kandidaten, die auf der Grundlage der Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stellenausschreibung generiert werden, sowie die Möglichkeit, Kandidaten in elektronischer Form zu Vorstellungsgesprächen einzuladen.
Ein separater Bestandteil des Projekts ist die transparente Erfassung der Humanressourcen. Das System ermöglicht die Erstellung von Registern erwerbsfähiger Personen und Arbeitsplätze sowie den Zugang zu Analysetools für die Teilnehmer. Diese ermöglichen die Überwachung des Zustands und der Trends des Arbeitsmarktes, des Verhältnisses von Arbeitsangebot und -nachfrage sowie die Erstellung interaktiver Berichte, auch dynamischer Art.
Die Regierung weist darauf hin, dass das experimentelle Format die schrittweise Einführung digitaler Lösungen und deren Anpassung an die tatsächlichen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes ermöglicht. Nach Auswertung der Ergebnisse der zweijährigen Testphase soll über die vollständige landesweite Implementierung des Systems entschieden werden.
