Nach den Ergebnissen der von der European Business Association durchgeführten Studie zum Arbeitsmarkt der Ukraine wurde festgestellt, dass drei Viertel der Arbeitgeber einen Personalmangel im Land verspüren. Das ist deutlich mehr als der Wert von 55 % im Herbst 2023.
„74 % der Befragten gaben an, derzeit einen Personalmangel zu verspüren, 17 % verspürten teilweise einen Personalmangel und 7 % verspürten keinen Personalmangel“, heißt es in den Ergebnissen der Studie.
Als Hauptprobleme auf dem Arbeitsmarkt in der Ukraine nannten die Befragten außerdem den Mangel an Talenten und die Abwanderung von qualifiziertem Personal ins Ausland sowie den Mangel an Fachkräften mit Englischkenntnissen.
Mobilisierung, Wunsch, aus der Ferne zu arbeiten, Burnout und Müdigkeit, mangelnde Bereitschaft von Personalvermittlern und Arbeitgebern, mit Kandidaten über 40 zusammenzuarbeiten, geringes Maß an Inklusivität, mangelndes strategisches Management demografischer Prozesse, Umverteilung der Arbeitskräfte innerhalb des Landes, Geschäftsbetrieb in der „Grauzone“ Als Probleme für den Arbeitsmarkt wurden auch das Missverhältnis zwischen den Gehaltserwartungen der Kandidaten und den finanziellen Möglichkeiten der Unternehmen sowie die offizielle Beschäftigung von Wehrpflichtigen hervorgehoben.
An der Studie nahmen 109 Personalmanagement-Spezialisten teil. Mehr als 60 % der Teilnehmer werden internationale Unternehmen repräsentieren. 50 % der Unternehmen sind Vertreter großer Unternehmen, 43 % mittlerer und 7 % kleinerer Unternehmen.
Der Groß- und Einzelhandel, die Pharmabranche, die Lebensmittelproduktion und spezialisierte Beratungsdienstleistungen stellen die größte Teilnehmerzahl der Studie.
Die Studie wurde von Februar bis April 2024 durchgeführt und umfasste den Zeitraum August 2023 bis April 2024.
