В Україні ситуація на ринку праці залишається складною. За даними Національного банку, у жовтні 2024 року спостерігається зростання кількості нових вакансій у порівнянні з минулим роком, проте кількість резюме не тільки не збільшується, а й перестала скорочуватися. Це свідчить про наявність значного дефіциту працівників, який веде до підвищення зарплат.
Національний банк у своєму макроекономічному та моніторному огляді зазначив, що з огляду на інфляційні процеси темпи зростання реальних зарплат сповільнилися. Це означає, що хоча номінальні зарплати можуть збільшуватися, реальна купівельна спроможність працівників може не покращуватися.
Стан вакансій та укомплектованість компаній
Згідно з опитуванням Advanter, у серпні 2024 року компанії в Україні були укомплектовані в середньому на 71%. Однак ситуація не покращувалася з травня, і ось які дані були отримані:
- 0,6% роботодавців мають більше працівників, ніж потрібно;
- 24,6% компаній укомплектовані;
- 20,7% мають повний штат, але шукають нових працівників;
- 30,8% компаній відчувають дефіцит працівників;
- 13,2% мають дефіцит працівників, близько половини місць вакантні;
- 10,1% стикаються з критичним дефіцитом, до 60% місць вакантні.
Згідно з прогнозами Міжнародної організації праці, протягом наступних 10 років дефіцит на ринку праці України становитиме 8,6 мільйона осіб. Однак Міністерство економіки оцінює цю цифру нижчою – 4,5 мільйона осіб. Сьогодні в Україні офіційно працевлаштовані близько 10,5 мільйона осіб.
