Die zentrale westliche interregionale Direktion der staatlichen Arbeit hat offiziell Situationen erklärt, in denen der Mitarbeiter eine vorübergehende Übertragung in eine abgelegene Arbeitenform verlangt. Es ist ein Fall, in dem ein Mitarbeiter diskriminiert wird, sexuelle Belästigung oder andere Formen von Gewalt am Arbeitsplatz.
Nach der geltenden Gesetzgebung hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber mit einer vorübergehenden Übertragung für die Fernarbeit bis zu zwei Monate zu beantragen. Dies ist in Situationen möglich, in denen Aktionen am Arbeitsplatz ergriffen wurden, die Anzeichen von Diskriminierung haben oder deren Würde beeinträchtigen.
Es gibt jedoch eine Reihe von Einschränkungen. Erstens ermöglicht es Ihnen nicht, dass Sie remote arbeiten können-es hängt von der Art der Arbeitsverantwortung ab. Zweitens kann der Arbeitgeber sich weigern, zu übertragen, wenn der Arbeitnehmer keine überzeugenden Tatsachen zur Verfügung gestellt hat, die auf Diskriminierung oder Gewalt hinweisen.
Dies bedeutet, dass mündliche Bekanntmachung oder allgemeine Anschuldigungen ohne spezifische Beweise (Dokumente, Zeugnisse, Aufzeichnungen) nicht ausreichen, um eine positive Entscheidung zur Übertragung zu treffen.
Diese Erklärung wurde vor dem Hintergrund der zunehmenden Aufmerksamkeit für das Thema eines sicheren und anständigen Arbeitsumfelds relevant. Die staatliche Arbeit betont, dass die Gesetzgebung der Ukraine Schutz vor Diskriminierung und Belästigung bei der Arbeit garantiert. Die Umsetzung dieses Schutzes erfordert jedoch die Einhaltung der Verfahrensanforderungen.
Mitarbeiter, die Verstöße ausgesetzt sind, haben das Recht nicht nur, abgelegene Arbeiten zu fordern, sondern auch für die staatliche Arbeit oder das Gericht zu beantragen, um ihre Rechte zu schützen.
