Obwohl der Rekrutierungsmechanismus der Armee auf den ersten Blick effektiv erscheint, wird er häufig kritisiert, da es schwierig ist, Militäreinheiten mit den erforderlichen Fachkräften zu versorgen. Das Verteidigungsministerium der Ukraine kündigt die Einführung eines neuen Rekrutierungssystems an, das einen transparenteren und koordinierteren Prozess ermöglicht.
Kandidaten für den Dienst haben die Möglichkeit, eine Einheit und Position entsprechend ihren Fähigkeiten und Interessen auszuwählen. Im Rahmen dieses Programms erhalten sie Beratungsunterstützung von Personalvermittlern, die in Verwaltungsdienstleistungszentren sowie auf Websites zur Stellensuche und bei Militäreinheiten arbeiten.
Nach der Auswahl einer Stelle durchlaufen die Kandidaten ein Vorstellungsgespräch, ein körperliches Training und psychologische Tests. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Phasen erhalten sie ein Empfehlungsschreiben, auf dessen Grundlage sie bei der Militärabteilung einen Antrag auf Dokumentation und ärztliche Untersuchung stellen.
Wer über militärische Erfahrung in den letzten 10 Jahren verfügt, kann mit Empfehlungsschreiben schneller in Militäreinheiten einsteigen. Es ist auch vorgesehen, dass Personen ohne militärische Erfahrung vor ihrer Entsendung zu einer Militäreinheit eine Ausbildung in speziellen Ausbildungszentren absolvieren.
Allerdings sind nicht alle Experten hinsichtlich der Wirksamkeit dieses Systems optimistisch. Einige glauben, dass die Mobilisierung die wichtigste Methode zur Bereitstellung der Streitkräfte der Ukraine während eines umfassenden Krieges bleibt. Darüber hinaus gibt es Korruptions- und Bürokratieprobleme, die den Einstellungsprozess erschweren.
Insbesondere Kommandeure großer Einheiten sind oft gezwungen, den Rekrutierern Bestechungsgelder zu zahlen, um die besten Rekruten zu bekommen. Zudem mangelt es an der Berücksichtigung der zivilen Erfahrung der Einberufenen, was zu einem unproduktiven Einsatz ihrer Fähigkeiten in militärischen Einheiten führen kann.
Trotz der Bemühungen, das Rekrutierungssystem zu verbessern, bleiben einige Probleme ungelöst, was seine Wirksamkeit auf lange Sicht beeinträchtigen könnte.
„Die Einführung des Rekrutierungssystems löst einige Probleme derjenigen, die in einer bestimmten Einheit dienen wollten. Allerdings kann niemand garantieren, dass der Kommandant die Arbeitspflichten des Untergebenen nicht ändert. „In diesem Fall ist es unmöglich, neue Aufgaben abzulehnen, und Sie müssen sich einer Umschulung unterziehen“, schloss Simutin.
