Im nächsten Jahr (von April 2024 bis März 2025) beabsichtigen ukrainische Arbeitgeber, die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Dies geschieht jedoch vor allem nicht auf Kosten einer Ausweitung der Lohnsumme, sondern durch eine Reduzierung des Personalbestands. Solche Trends wurden in der von der Nationalbank der Ukraine veröffentlichten Studie „Geschäftserwartungen ukrainischer Unternehmen“ für das erste Quartal 2024 aufgedeckt.
Den Ergebnissen der Umfrage zufolge planen Unternehmen, die Löhne ihrer Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten um durchschnittlich 8,7 % zu erhöhen. 62,6 % der Befragten gaben diese Antwort. Im vierten Quartal 2023 waren es weniger – nur noch 57,9 %.
Gleichzeitig sind sich die Arbeitgeber darüber im Klaren, dass das nächste Jahr für die Ukraine sowohl politisch als auch wirtschaftlich schwierig sein wird. Dementsprechend können sie den Erfolg ihres Unternehmens nicht garantieren. Deshalb müssen sie um jeden Preis am Markt festhalten. Der Preis für ihre relative Stabilität kann jedoch die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal sein. Sie müssen erhalten bleiben, daher müssen ihre Löhne erhöht werden. Da sie keine großen Einkommen erwarten, trauen sie sich nicht, den Lohnfonds zu erhöhen. Somit wird die Gehaltserhöhung des Personals nur auf Kosten einer Reduzierung seiner Zahl erfolgen.
6,3 % der befragten Arbeitgeber planen, Mitarbeiter zu entlassen. Dieser Indikator stimmt praktisch mit den Ergebnissen der Umfrage im vierten Quartal des vergangenen Jahres überein – 6,5 %. Selbst in einem der stabilsten Bereiche, etwa dem Lebensmittelhandel, haben Entlassungen begonnen. Auf dem Arbeitsmarkt ist die Zahl der offenen Stellen für Verkäufer spürbar zurückgegangen und die Geschäfte haben begonnen, Personal abzubauen. Die Männer, die dort arbeiten, sind die ersten, die sich unter das Messer legen, weil die Arbeitgeber glauben, dass sie weniger stabil sind.
