Der ukrainische Arbeitsmarkt ist seit Beginn des groß angelegten Krieges mit einer „Personalhunger“ konfrontiert. In den letzten zwei Jahren ist ein geringer Wettbewerb unter Arbeitssuchenden zur Normalität geworden, auch wenn die Zahl der offenen Stellen zunimmt.
Die Zahl der Stellenangebote in der Ukraine nimmt weiter zu, die Konkurrenz bleibt jedoch gering. Für das Frühjahr dieses Jahres vermelden große Jobportale eine Rekordzahl an offenen Stellen, die sogar die Vorkriegszahlen übertrifft. Allein im letzten Monat veröffentlichte das Portal Work.ua 111.000 Stellenangebote, verglichen mit dem bisherigen Rekord im September 2023 – 106.000 offene Stellen. Vor dem Krieg veröffentlichte das Portal robota.ua jeden Monat 90.000 offene Stellen (Daten für Januar 2022), und im März 2024 stieg diese Zahl auf 102.000 offene Stellen.
Diese Daten deuten auf eine Erholung des Geschäfts hin. Bisher bietet der Arbeitsmarkt in 14 Regionen mehr offene Stellen als im Februar 2022. Die meisten Arbeitsplätze gab es im April 2024 in den Regionen Riwne, Ternopil, Transkarpatien, Czernowitz und Schytomyr. Auch in den Regionen Kiew, Lemberg, Dnipropetrowsk und Odessa stieg die Zahl der Angebote von Arbeitgebern um 7-9 %.
Die Zahl der Arbeitssuchenden ändert sich jedoch nahezu nicht. 320,6 Tausend Menschen haben im April ihre Lebensläufe auf dem Work.ua-Portal gepostet – fast so viele wie im Vormonat. Aufgrund der steigenden Zahl offener Stellen nimmt der Wettbewerb jedoch weiter ab.
Was die offenen Stellen anbelangt, sind die am häufigsten nachgefragten Positionen weiterhin Verkäufer, Fahrer und Vertriebsleiter. Nach Angaben des Staatlichen Arbeitsamtes wurden die meisten offenen Stellen im Dienstleistungssektor angeboten. Auch die Zahl der Stellenangebote im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie im Tourismus ist gestiegen. In diesen Branchen sind Geschirrspülmaschinen, Zimmermädchen, Kellner, Barkeeper und Restaurant- oder Hotelverwalter am gefragtesten.
Um das Problem des Personalmangels zu lösen, greifen Arbeitgeber auf verschiedene Methoden zurück. Sie führen insbesondere Umschulungen von Mitarbeitern, Programme für junge Fachkräfte ein, automatisieren Prozesse und nutzen Outsourcing. Auch die Zahl der offenen Stellen, für die Arbeitgeber bereit sind, Veteranen, Menschen ohne Erfahrung, Rentner, Studenten und Menschen mit Behinderungen aufzunehmen, ist gestiegen.
Die umfassende Invasion der Russischen Föderation führte aufgrund der Abwanderung von Bürgern und der Mobilisierung von Männern in die Reihen der Streitkräfte der Ukraine zu einer Krisensituation auf dem Arbeitsmarkt. Zu den Gründen für den Personalmangel zählt ein erheblicher Mangel an Fachkräften und Berufsvertretern.
