Angesichts der Fortsetzung des militärischen Konflikts in der Ukraine und der wirtschaftlichen Herausforderungen, denen sich die Unternehmen gegenübersehen, ist ein neuer alarmierender Trend zu beobachten. Laut einer aktuellen Studie gaben 55 % der ukrainischen Unternehmen an, dass sie ihre Mitarbeiter für die Erhöhung der Militärabgabe nicht entschädigen könnten. Dieses Problem wirft ernsthafte Bedenken auf, sowohl aus wirtschaftlicher Sicht als auch im Hinblick auf die soziale Stabilität im Land.
So gaben bei einer Erhöhung der Militärabgabe auf 3 % oder 5 % etwas mehr als die Hälfte, nämlich 55 % der Umfrageteilnehmer an, dass sie ihren Arbeitnehmern diese Differenz nicht entschädigen könnten. Dementsprechend wird dies zu einem Rückgang des Realeinkommens der Menschen führen.
Im Falle einer Erhöhung der Militärabgabe auf 3 % sind 15 % der Unternehmen, teilweise - 14 %, bereit, die Differenz bei der nächsten Gehaltsrevision vollständig auszugleichen. Die restlichen 7 % erwägen die Möglichkeit einer vollständigen Entschädigung aufgrund der Einführung einer Zulage bis zum Jahresende, in dem das Kriegsrecht abgeschafft wird.
Wenn es um eine Erhöhung der Militärabgabe auf 5 % geht, sind in diesem Fall etwas weniger Unternehmen bereit, den Rückgang des Realeinkommens der Arbeitnehmer vollständig auszugleichen – 14 % und teilweise – 13 %. Und 6 % sind bereit, bis Ende des Jahres, in dem das Kriegsrecht abgeschafft wird, einen vollständigen Ausgleich durch eine Entschädigung zu leisten. Andere Unternehmen denken über andere Vergütungsansätze nach oder haben sich noch nicht für einen entschieden.
