Східне міжрегіональне управління Держпраці надало офіційне роз’яснення щодо оплати праці під час повітряної тривоги, якщо працівник перебуває в укритті.
Якщо під час тривоги людина не має можливості працювати в укритті, то це вважається простоєм, що оформлюється відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю. У такому випадку, згідно зі статтею 113 КЗпП, оплата має здійснюватися не менше ніж у розмірі двох третин тарифної ставки (окладу), якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Водночас закон дозволяє роботодавцю встановити більший розмір оплати — у межах кошторису заробітної плати. Це право закріплено постановою Кабінету Міністрів України № 221 від 7 березня 2022 року.
Особливий порядок діє, коли йдеться про виробничу ситуацію, що є небезпечною для життя чи здоров’я працівника або навколишнього середовища. У такому випадку за працівником зберігається середній заробіток. Це теж передбачено статтею 113 КЗпП.
Якщо ж працівник має змогу працювати навіть з укриття, то жодних підстав для оформлення простою немає, і робота має оплачуватись на загальних умовах.
