Im Jahr 2025 wird der ukrainische Arbeitsmarkt verstärkt auf die Gewinnung junger Menschen, Frauen, Veteranen und Menschen mit Behinderungen ausgerichtet sein. Arbeitgeber werden daher nach Kandidaten mit flexiblen Qualifikationen suchen, die lernbereit sind und sich an neue Gegebenheiten anpassen können. Es wird erwartet, dass der Arbeitsmarkt tiefgreifende Veränderungen erfahren wird, die sowohl die Krise verschärfen als auch den Beginn einer wirtschaftlichen Erholung markieren können.
Laut Maria Abdullina, Leiterin der Abteilung Arbeit bei einem der Personalportale, sind die größten Herausforderungen für den ukrainischen Arbeitsmarkt im Jahr 2025 der Personalmangel, die Notwendigkeit, den Markt an die neuen Gegebenheiten anzupassen, sowie die wachsende Bedeutung der Inklusion und Umschulung von Mitarbeitern.
65 % der Arbeitgeber prognostizieren eine Verschärfung der Personalkrise, da 71 % der Unternehmen bis 2024 einen Mangel an qualifizierten Fachkräften erleben werden. Dies bedeutet, dass Unternehmen bereit sein müssen, sich an neue Herausforderungen anzupassen, darunter die Förderung von Inklusion, die Umschulung von Mitarbeitern und die Nutzung flexibler Beschäftigungsmodelle.
Vielfalt und Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt werden zu wichtigen Forderungen unserer Zeit. Ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses ist die Einbeziehung folgender Gruppen:
- junge Menschen unter 25 Jahren (46 % der Unternehmen);
- Frauen (34 % der Unternehmen);
- Studenten (33 % der Unternehmen);
- Veteranen, die ins zivile Leben zurückkehren.
Angesichts der steigenden Zahl von Menschen mit Behinderungen wird auch deren Beschäftigungsquote voraussichtlich zunehmen. Dieses Geschäftsfeld erfordert angepasste Infrastruktur und Schulungsprogramme.
Als Reaktion auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes planen immer mehr Unternehmen, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren. 56 % der Unternehmen haben bereits angekündigt, in Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme für ihre Angestellten zu investieren. Auch die Regierung unterstützt aktiv Initiativen zur Reduzierung struktureller Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt durch Zuschüsse und Steuervergünstigungen für Bildungsmaßnahmen.
Besonderes Augenmerk sollte auf Veteranen gelegt werden. Studien haben gezeigt, dass Veteranen bevorzugt in Teams arbeiten, in denen auch andere Veteranen tätig sind, und dass der größte Bedarf an Umschulungsprogrammen besteht.
Für 2025 wird eine bedeutende Änderung der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen erwartet. Der ukrainische Präsident unterzeichnete den Gesetzentwurf Nr. 5344-d, der staatliche Stellen und private Unternehmen verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu schaffen oder einen entsprechenden Beitrag zu leisten. Das Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und sieht Folgendes vor:
- verpflichtende Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen (von 1 Arbeitsplatz in Unternehmen mit 8-25 Mitarbeitern bis zu 4 % der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in größeren Unternehmen);
- die Möglichkeit, einen zweckgebundenen Beitrag zu zahlen, anstatt Arbeitsplätze zu schaffen;
- finanzielle Unterstützung für die Anpassung des Arbeitsplatzes;
- soziale Unterstützung und berufliche Anpassung der Mitarbeiter.
