Im Jahr 2025 wird sich der ukrainische Arbeitsmarkt darauf konzentrieren, junge Menschen, Frauen, Veteranen und behinderte Menschen anzulocken. In dieser Hinsicht suchen Arbeitgeber nach Kandidaten mit flexiblen Fähigkeiten, die bereit sind, zu studieren und sich an neue Bedingungen anzupassen. Der Arbeitsmarkt wird voraussichtlich erhebliche Veränderungen unterzogen, die sowohl die Krise vertiefen als auch der Beginn der wirtschaftlichen Erholung sein können.
Laut Maria Abdullina, der Leiterin der Arbeitsleiterin an einem der Personalportale, sind die Hauptherausforderungen für den ukrainischen Arbeitsmarkt im Jahr 2025 das Personaldefizit, die Notwendigkeit, den Markt an neue Realitäten anzupassen, sowie die wachsende Rolle der Inklusion und der Überzeugung der Mitarbeiter.
65% der Arbeitgeber sagen die Verschlechterung der Personalkrise voraus, da im Jahr 2024 71% der Unternehmen einen Mangel an qualifizierten Spezialisten der Meinung waren. Dies bedeutet, dass Unternehmen bereit sein sollten, sich an neue Herausforderungen anzupassen, einschließlich der Vergrößerung der Inklusivität, der Umschulung von Mitarbeitern und der Verwendung flexibler Beschäftigungsmodelle.
Die Vielfalt und Gleichheit von Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden zu wichtigen Zeitanforderungen. Ein wichtiger Teil dieses Prozesses ist die Beteiligung:
- junge Menschen unter 25 Jahren (46% der Unternehmen);
- Frauen (34% der Unternehmen);
- Studenten (33% der Unternehmen);
- Veteranen, die in ein friedliches Leben zurückkehren.
Aufgrund der zunehmenden Zahl von Menschen mit Behinderungen wird auch voraussichtlich ihre Beschäftigung erhöht. Dieses Unternehmen erfordert angepasste Infrastruktur- und Schulungsprogramme.
Als Reaktion auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes planen immer mehr Unternehmen, in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu investieren. 56% der Unternehmen haben bereits ihre Absicht erklärt, in die Umschulungs- und Schulungsprogramme ihrer Mitarbeiter zu investieren. Die Regierung unterstützt auch aktiv Initiativen, die darauf abzielen, strukturelle Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt durch Zuschüsse und Steuervorteile für Bildungsinitiativen zu verringern.
Besondere Aufmerksamkeit sollte an Veteranen gelegt werden. Studien haben gezeigt, dass Veteranen Arbeit in Teams bevorzugen, in denen andere Veteranen arbeiten, und die meiste Anfrage sind Umschulungsprogramme.
Im Jahr 2025 wurde auch eine erhebliche Änderung der Beschäftigungspolitik von Menschen mit Behinderungen erwartet. Der Präsident der Ukraine hat den Gesetzentwurf Nr. 5344-D unterzeichnet, der die Behörden und privaten Unternehmen verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu schaffen oder den gezielten Beitrag zu zahlen. Das Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und sieht vor:
- obligatorische Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen (von 1 in Unternehmen mit 8 bis 25 Mitarbeitern bis 4% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in größeren Unternehmen);
- die Fähigkeit, den Zielbeitrag zu bezahlen, anstatt Arbeitsplätze zu schaffen;
- finanzielle Unterstützung für Arbeitsplätze;
- Soziale Unterstützung und berufliche Anpassung der Mitarbeiter.
