En la Ucrania moderna, la guerra trajo cambios serios en el mercado laboral, en particular en la cuestión de la igualdad de género y el papel de la mujer en el entorno profesional. En condiciones de escasez de personal, especialmente en profesiones "masculinas", las mujeres comienzan cada vez más a ocupar puestos que tradicionalmente se consideraban exclusivamente masculinos.
Desde el comienzo de la guerra a gran escala, ha habido escasez de personal en muchas áreas del mercado laboral ucraniano. Médicos y agricultores hacen sonar la alarma: las "manos de oro" sirven en las filas de las Fuerzas Armadas, viajan al extranjero o a regiones más seguras. Hay escasez de especialistas en las profesiones llamadas "masculinas". Los empleadores están dispuestos a atraer mujeres a puestos atípicos, pero ¿quieren las mujeres ucranianas volver a capacitarse y aprender nuevas habilidades?
¿Estás listo para convertirte en conductor de montacargas? "Sí", "No", "¿Qué salario?"
Como explicó Vitaly Mykhaylov, director de la consultora Mykhaylov and Partners, el reciclaje se lleva a cabo en condiciones de clara motivación.
"Se cambia de especialidad si una persona tiene una profesión, pero no puede encontrar trabajo en su especialidad o no está interesada en esta profesión. El salario también juega un papel importante. ¿Qué puede, por ejemplo, impulsarle a cambiar de profesión y sentarse, digamos, al volante de una excavadora, un periodista o un médico? Al mismo tiempo, la situación ha mejorado debido a que se han abierto para las mujeres todas las profesiones y oportunidades para su adquisición. Si antes se contrataba a mujeres como conductoras principalmente en casos excepcionales, ahora es más frecuente. E incluso lanzan programas de reciclaje, que yo, en particular, sólo apoyo", afirmó Myjáilov.
El excavador o conductor de maquinaria de construcción de 4.º y 5.º grado que no se encuentre en la zona de combate recibe de 25.000 a 50.000 grivnas. En su mayoría ofrecen trabajo por contrato y proporcionan alojamiento.
Tenga en cuenta que, según el Ministerio de Economía, en Ucrania se está lanzando un programa gratuito de reciclaje para mujeres que deseen adquirir habilidades para manejar equipos de construcción.
Los participantes del programa tendrán la oportunidad de aprender a trabajar con excavadoras y cargadores frontales. El programa está organizado por organizaciones extranjeras con el apoyo del Ministerio de Economía de Ucrania. Para el grupo piloto se seleccionarán doce mujeres mayores de 18 años que ya cuenten con un permiso de conducir válido de cualquier categoría y experiencia de conducción, una carta de recomendación de un empleador, "motivación clara" y buena salud. Por lo tanto, durante casi tres meses, los futuros conductores de excavadoras de grado 5 y de cargadores de grado 4 tendrán un curso teórico gratuito y una formación presencial en un campamento en la región de Kiev con condiciones de alimentación, alojamiento las 24 horas y controles médicos periódicos. .
Falta de trabajadores: todas las industrias enfrentan
La necesidad de que las mujeres se vuelvan a capacitar y dominen las profesiones "masculinas" la confirma, en particular, un estudio del Ministerio de Economía: en 2024, casi una de cada dos empresas tuvo dificultades para cubrir las vacantes. La movilización (67%) y la migración (54%) se citan como las principales razones de la falta de trabajadores.
Vitaly Mykhaylov también está de acuerdo en que la escasez de personal en Ucrania se está volviendo casi una crisis.
La movilización (67%) y la migración (54%) se citan como las principales razones de la falta de trabajadores.
"En vista del hecho de que la situación actual y anterior a la guerra con el número de vacantes en Ucrania no ha cambiado, y el número de personas en el país ha disminuido (alrededor de 6 a 7 millones de personas se han ido al extranjero). Es decir, la población activa se redujo y el número de vacantes se mantuvo en el mismo nivel que antes de la guerra a gran escala. Además, cuente cuántos de los nuestros fueron a las Fuerzas Armadas. Por lo tanto, nos queda poco del mercado laboral libre, que se evaluó en función de los que pagan impuestos (aproximadamente 11 millones), - explicó Mykhailov.
Tymofiy Badikov, director ejecutivo de la Coalición para la Vacunación, coincide con el experto y subraya que las comunidades ucranianas, que tienen hasta 30.000 habitantes, sufren principalmente una escasez de personal.
"Si hablamos de trabajadores médicos, hay comunidades ucranianas que sobreviven sólo gracias a la práctica médica. Por tanto, la escasez de médicos es un desafío para las ciudades y pueblos en general: ¿podrán existir, financiar sus gastos corrientes? Es decir, la falta de personal en el ámbito médico es un problema no sólo para los pacientes, sino también para los jefes de las administraciones", explicó Timofy Badikov.
Según el seguimiento a nivel nacional realizado por el Centro Ucraniano de Investigaciones Económicas y Políticas que lleva el nombre Razumkov, en Ucrania hay cierta tendencia a disminuir la motivación laboral entre la población. Tanto los empleadores como los empleados han reconocido que el país todavía tiene una importante reserva de mano de obra que no se utiliza, concretamente entre los que actualmente están desempleados.
Según el estudio, el 80% de los desempleados en Ucrania no buscan trabajo. Y no tienen intención de buscarlo. Un promedio del 16% está buscando activamente
En los círculos de expertos se debate exactamente cómo aumentar esta reserva de mano de obra. Y se trata de una participación más activa de las mujeres en el mercado laboral. Después de todo, según el estudio, el 80% de los desempleados en Ucrania no buscan trabajo. Y no tienen intención de buscarlo. Una media del 16% realiza búsquedas activas.
"Este es un porcentaje muy bajo. Y esto ocurre en un contexto de aumento del número de vacantes", afirmó Olga Pyschulina, experta en programas sociales y de género del Centro Razumkov.
También se preguntó si los empresarios ucranianos están dispuestos a contratar mujeres para las profesiones llamadas "masculinas".
"En muchas entrevistas escuchamos a representantes de las grandes empresas que contratan mujeres para los tipos de empleo llamados "masculinos". Sin embargo, nuestra investigación ha demostrado que en realidad no hay muchos ejemplos de éxito. Son sólo casos aislados", añadió el experto.
Brecha de género: las expectativas salariales de las mujeres son más modestas que las de los hombres
Un estudio realizado por el sitio de búsqueda de empleo Work.ua demuestra que no sólo los empleadores no están dispuestos a ofrecer a las mujeres el dominio de profesiones masculinas. Las propias mujeres ucranianas todavía no se han librado de los estereotipos de género respecto de las expectativas salariales. Actualmente, son hasta un 20% más pequeños que en los hombres. Según los resultados del estudio, el 26% de las mujeres está de acuerdo con un salario de hasta 10.000 grivnas, mientras que entre los hombres el 13% está de acuerdo.
"Nuestros análisis del año pasado siguen siendo relevantes hoy. El hecho de que las mujeres indiquen un salario inferior al de los hombres sigue siendo una tendencia constante. Así es como funciona todo en el mercado laboral", a Focus Viktoriya Bilyakova, directora de relaciones públicas del portal Work.ua.
Las mujeres son más modestas en sus expectativas financieras. Los solicitantes de una misma vacante de diferentes categorías evalúan de manera diferente su valor profesional en el mercado laboral
Así, según el experto, las expectativas salariales de los solicitantes de empleo difieren en un 20% para algunos puestos. Estas tendencias se observan, entre otras cosas, en el ámbito de las tecnologías de la información. Las expectativas salariales de las mujeres aquí son entre un 10 y un 30% más bajas que las de los hombres.
"Desafortunadamente, mi experiencia como gerente confirma que las mujeres son más modestas en sus expectativas financieras. Los solicitantes de la misma vacante de diferentes categorías evalúan su valor profesional en el mercado laboral de diferentes maneras. ¿Cómo superarlo? Primero, definitivamente no llames al número así. Sólo análisis y argumentos. Mi experiencia sugiere que es necesario calcular honestamente sus ingresos y gastos en todos los puntos para comprender la situación real. Con el tiempo, debería fijarme una meta: cuánto quiero ganar y para qué necesito el dinero. Paso tres: analiza tu experiencia profesional y tus puntos fuertes, escribe por qué valgo tanto y qué debo hacer para valer más", aconseja la DRH Tetiana Kipiani.
