En Ucrania, la situación del mercado laboral sigue siendo difícil. Según el Banco Nacional, en octubre de 2024 hay un aumento en el número de nuevas vacantes respecto al año pasado, pero el número de currículums no solo no aumenta, sino que también dejó de disminuir. Esto indica la existencia de una escasez significativa de trabajadores, lo que conduce a un aumento de los salarios.
En su revisión macroeconómica y de seguimiento, el Banco Nacional señaló que debido a los procesos inflacionarios la tasa de crecimiento de los salarios reales se ha desacelerado. Esto significa que, si bien los salarios nominales pueden aumentar, es posible que el poder adquisitivo real de los trabajadores no mejore.
Estado de vacantes y dotación de personal de las empresas
Según la encuesta de Advanter, en agosto de 2024, las empresas en Ucrania contaban con una plantilla media del 71%. Sin embargo, la situación no ha mejorado desde mayo y aquí están las cifras:
- 0,6% los empleadores tienen más empleados de los necesarios;
- 24,6% las empresas cuentan con personal;
- 20,7% tienen plantilla completa, pero están buscando nuevos empleados;
- 30,8% las empresas experimentan escasez de trabajadores;
- 13,2% hay escasez de trabajadores, aproximadamente la mitad de las plazas están vacantes;
- 10,1% enfrentan una escasez crítica: hasta el 60% de las plazas están vacantes.
Según las previsiones de la Organización Internacional del Trabajo, en los próximos 10 años el déficit en el mercado laboral de Ucrania ascenderá a 8,6 millones de personas. Sin embargo, el Ministerio de Economía estima que esta cifra es inferior: 4,5 millones de personas. Hoy en día, alrededor de 10,5 millones de personas trabajan oficialmente en Ucrania.
