Ante la escasez de mano de obra en Ucrania, los empleadores se ven obligados a aumentar los salarios para atraer y retener a trabajadores cualificados. Datos recientes muestran un crecimiento salarial significativo en varios sectores clave, como la seguridad, las telecomunicaciones y la sanidad.
El mayor crecimiento se registró en los sectores de seguridad y protección (4,6 veces interanual), telecomunicaciones (45% interanual) y salud (34% interanual).
Al mismo tiempo, según los resultados de una encuesta del Instituto Internacional de Sociología de Kyiv (KIIS), los residentes locales de las regiones más afectadas reportan dificultades significativas para encontrar trabajo. El acceso limitado a la formación avanzada les impide buscar trabajo activamente: solo el 13% de los encuestados en estas regiones no tiene trabajo y está buscando uno, mientras que el 7% planea abrir su propio negocio.
Además, la escasez de personal cualificado sigue siendo un reto importante para el mercado laboral ucraniano. Según una encuesta del Instituto de Investigación Económica y Consultoría Política (IER), la escasez de trabajadores cualificados ha alcanzado un nuevo récord tras una cierta reducción debido al cierre de empresas por cortes de electricidad. La investigación del Centro Razumkov confirma estas tendencias: el 60 % de los empleados, incluyendo empleadores, empleados, copropietarios y autónomos, indicaron escasez de personal en sus empresas.
La escasez de mano de obra provoca un aumento de los salarios reales. Las empresas se ven obligadas a aumentar los salarios para retener a sus trabajadores y atraer a nuevos. Esto, a su vez, afecta el nivel general de gasto empresarial y la dinámica de los precios de bienes y servicios.
