En condiciones de escasez de personal en Ucrania, los empleadores se ven obligados a aumentar los salarios para atraer y retener trabajadores calificados. Los últimos datos muestran un crecimiento salarial significativo en una serie de industrias clave, incluidas la seguridad, las telecomunicaciones y la atención médica.
El mayor crecimiento se registró en los campos de protección y seguridad (4,6 veces interanual), telecomunicaciones (45% interanual) y atención de la salud (34% interanual).
Al mismo tiempo, como lo demuestran los resultados de la encuesta del Instituto Internacional de Sociología de Kiev (KIIS), los residentes locales notan importantes dificultades para encontrar trabajo en las regiones de primera línea. El acceso limitado a la formación avanzada les impide buscar trabajo activamente: sólo el 13% de los encuestados en estas regiones no tiene trabajo y está buscando uno, mientras que el 7% planea iniciar su propio negocio.
Además, la escasez de personal cualificado sigue siendo un desafío importante para el mercado laboral ucraniano. Según una encuesta del Instituto de Investigación Económica y Consultoría de Políticas (IED), la escasez de trabajadores calificados ha alcanzado un nuevo máximo después de cierta reducción provocada por el cierre de empresas debido a cortes de energía. La investigación del Centro Razumkov confirma estas tendencias: el 60% de los trabajadores, incluidos empleadores, empleados, copropietarios y autónomos, indicaron una escasez de personal en su empresa.
La falta de trabajadores conduce a un aumento de los salarios reales. Las empresas se ven obligadas a aumentar los salarios para retener a los trabajadores existentes y atraer a otros nuevos. Esto, a su vez, afecta el nivel general de gastos comerciales y la dinámica de los precios de bienes y servicios.
