En el proceso de movilización, la reserva de los empleados con responsabilidad militar es un aspecto importante. Sin embargo, cabe recordar que dicha reserva solo supone un aplazamiento temporal del reclutamiento, válido únicamente hasta la finalización del período crítico de la empresa o hasta que finalice la tarea de movilización. Posteriormente, la CCC y el SP tienen derecho a citar a los empleados, explicó Mykhailo Lobunko, abogado sénior del bufete de abogados "Prykhodko and Partners", en un comentario para RBC-Ucrania.
“Vencido el plazo de reserva, siempre que la empresa no prorrogue la criticidad, los ciudadanos quedan sujetos al procedimiento general de movilización”, señaló el abogado, enfatizando en la importancia de respetar los plazos y procedimientos en este proceso.
La CCC y la SP pueden emitir citaciones para la aprobación de una comisión médica militar y la posterior movilización. Negarse a recibir una citación o no presentarse ante la CCC y la SP sin justa razón puede conllevar responsabilidades administrativas o penales, señaló Lobunko.
Cabe señalar que, incluso durante la vigencia de la reserva, los reclutas militares pueden recibir citaciones para aclarar sus credenciales o someterse a un examen médico militar. En tales casos, es necesario presentarse ante el CCC y el SP con los documentos que confirmen la reserva para actualizar la información y realizar los trámites necesarios.
