La Dirección Interregional Occidental Central de Labor estatal ha explicado oficialmente situaciones en las que el empleado puede requerir una transferencia temporal a una forma remota de trabajo. Es un caso en el que un empleado es discriminado, acoso sexual u otras formas de violencia en el lugar de trabajo.
Según la legislación actual, el empleado tiene derecho a solicitar al empleador con un requisito de transferencia temporal para el trabajo remoto por hasta dos meses. Esto es posible en situaciones en las que se han tomado acciones en el lugar de trabajo, que tienen signos de discriminación o degradan su dignidad.
Sin embargo, hay una serie de restricciones. Primero, no todas las posiciones le permiten trabajar de forma remota, todo depende de la naturaleza de las responsabilidades laborales. En segundo lugar, el empleador puede negarse a transferir si el empleado no ha proporcionado hechos convincentes que indiquen discriminación o violencia.
Esto significa que la notificación oral o las acusaciones generales sin evidencia específica (documentos, testimonio, registros) pueden ser insuficientes para tomar una decisión positiva de transferir.
Esta explicación se volvió relevante en el contexto del aumento de la atención al tema de un entorno de trabajo seguro y decente. El trabajo estatal enfatiza que la legislación de Ucrania garantiza la protección contra la discriminación y el acoso en el trabajo, pero la implementación de esta protección requiere el cumplimiento de los requisitos de procedimiento.
Los empleados que enfrentan violaciones tienen el derecho no solo de exigir trabajo remoto, sino también a solicitar el trabajo estatal o la corte para proteger sus derechos.
