El Servicio Estatal de Empleo ha publicado análisis para 2025: la demanda de los empleadores se centra en el personal joven, pero entre los solicitantes de empleo registrados oficialmente predominan las personas de mediana edad y mayores.
Según la estructura de las solicitudes, la proporción de adolescentes y jóvenes de 15 a 19 años es de aproximadamente el 2,5%, de 20 a 24 años, el 6%, de 25 a 29 años, el 6,4%. Los grupos más grandes son los de 45 a 49 y de 50 a 54 años (14% cada uno), así como los mayores de 55 años (20%). Es decir, hay diez veces más personas mayores de 55 años que menores de 20. El servicio explica el desequilibrio por el hecho de que una parte significativa de los estudiantes está empleada mientras sigue estudiando (prácticas en informática, sector agrícola, bancos, energía, industria), algunos jóvenes trabajan de manera no oficial (agricultura, comercio, construcción), y la estructura de género también afecta: entre los registrados menores de 25 años, los hombres representan aproximadamente el 40%, los de 25 a 55 años, ya alrededor del 25%, en los grupos de mayor edad la proporción es del 64% de mujeres frente al 36% de hombres.
Los intereses profesionales varían según la edad. Los adolescentes tienden a interesarse más por vendedores, peluqueros y conductores de tractores; los profesores, administradores, cajeros y trabajadores de servicios públicos son populares entre los 20 y los 24 años; los cocineros, cajeros y enfermeros entre los 25 y los 29 años. Los conductores, contables y vendedores son los más populares entre los 30 y los 34 años; los economistas, funcionarios y gerentes entre los 35 y los 39 años; la contabilidad, la confección y la limpieza entre los 40 y los 44 años. La seguridad y el servicio son típicos entre los 45 y los 49 años; los conductores, cocineros, profesores y limpiadores entre los 50 y los 54 años; y los guardias de seguridad, vigilantes, operadores de salas de calderas y maquinistas entre los 55 y los 55 años.
El mercado laboral está envejeciendo gradualmente: cada vez más personas mayores buscan trabajo activamente, mientras que los jóvenes tienen más probabilidades de estar ya trabajando (formal o informalmente) y son menos propensos a buscar ayuda en las agencias de empleo. Esto crea una paradoja: las empresas buscan jóvenes, pero el personal con experiencia predomina en los registros de solicitantes de empleo.
