Los ucranianos sujetos al servicio militar reciben una prórroga de la movilización solo si existen motivos legales. Como explicó el abogado Yuriy Ayvazyan en un comentario a TSN, si las circunstancias cambian, esta prórroga puede cancelarse en un plazo de siete días.
En particular, tras el despido del empleado, el empleador está obligado a notificarlo inmediatamente al centro de reclutamiento territorial. El aplazamiento deberá cancelarse en un plazo máximo de una semana desde la notificación.
La legalidad de los motivos de aplazamiento se comprueba en cinco casos:
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cuando el propio recluta presente la solicitud;
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después de que el Presidente emita un decreto sobre la movilización o su prórroga;
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a petición de las autoridades estatales o locales;
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en caso de notificación oficial de pérdida de la causa de aplazamiento;
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por decisión de la comisión del centro territorial luego de constatadas las violaciones.
"Si se descubre que un recluta ya no tiene derecho a una prórroga durante la movilización o un período especial, la comisión de la CCC tiene derecho a cancelarla en un plazo de siete días desde el momento en que se descubra la infracción", enfatizó el abogado.
Por lo tanto, el aplazamiento no es un derecho permanente. Los reclutas deben estar atentos a los cambios en su estatus para evitar malentendidos con las autoridades militares.
