En las condiciones de la continuación del conflicto militar en Ucrania y los desafíos económicos que enfrentan las empresas, ha aparecido una nueva tendencia alarmante. Según un estudio reciente, el 55% de las empresas ucranianas informaron que no podrían compensar a sus empleados por el aumento del impuesto militar. Esta cuestión suscita serias preocupaciones, tanto desde el punto de vista empresarial como desde el punto de vista de la estabilidad social en el país.
Así, en el caso de un aumento de la tasa militar al 3% o al 5%, poco más de la mitad, es decir, el 55% de los encuestados, dijeron que no podrían compensar a sus empleados por esta diferencia. En consecuencia, esto conducirá a una disminución del ingreso real de las personas.
En el caso de un aumento de la tasa militar al 3%, el 15% de las empresas, parcialmente el 14%, están dispuestas a compensar íntegramente la diferencia en la próxima revisión salarial. El 7% restante considera la opción de una compensación completa mediante la introducción de un subsidio hasta finales de año, en el que se abolirá la ley marcial.
Si hablamos de un aumento de la tasa militar hasta el 5%, en este caso un número ligeramente menor de empresas están totalmente dispuestas a compensar la disminución de los ingresos reales de los empleados: el 14% y parcialmente el 13%. Y el 6% está dispuesto a compensarlo íntegramente con una asignación antes de fin de año, en el que se abolirá la ley marcial. Otras empresas están considerando diferentes enfoques de compensación o aún no se han decidido por ninguno.
