El problema de la escasez de personal en el frente no se limita a la actuación de los centros territoriales de personal (TCC). Sus raíces son mucho más profundas: en la falta de confianza y de una formación de calidad, según el comandante de la Tercera Brigada de Asalto, Andriy Biletskyi. En una entrevista con la Pravda ucraniana, expresó su opinión sobre cómo cambiar la situación.
Biletsky destaca que muchas personas no están preparadas para ir al frente por miedo a lo desconocido y por falta de confianza en su formación. "Si la gente entiende que no les enseñarán lo básico y que su comandante será un sargento incompetente, entonces eso no los motiva", señala.
Según él, todo el mundo tiene miedo a la guerra, pero hay una diferencia entre el miedo a lo desconocido y la comprensión del peligro real. Las personas que han recibido una formación de calidad saben cómo realizar tareas y sobrevivir, y están preparadas para participar en el combate.
Biletsky enfatiza que la clave es mejorar la calidad del entrenamiento de combate:
- Reforma de los centros educativos. Según los militares, el 80% de los instructores de estos centros son personas sin experiencia en combate. Es necesario atraer personal militar competente desde el frente, incluso si esto afecta temporalmente las hostilidades.
- Escalamiento del aprendizaje. Para ello, es necesario crear un sistema eficaz de formación de instructores. Según Biletsky, 4.000 soldados experimentados pueden entrenar hasta 40.000 reclutas al mismo tiempo.
- Concéntrese en oficiales y sargentos subalternos. Biletsky enfatiza la importancia de una formación de calidad de los oficiales subalternos que desempeñan tareas clave en la guerra.
"La gente sólo se convierte en profesional gracias a la formación", afirma Biletskyi. Está seguro de que incluso un recluta promedio puede convertirse en un luchador competente que pueda realizar tareas básicas de infantería.
Según los militares, un entrenamiento eficaz reducirá las pérdidas en el frente, aumentará la motivación del personal y mejorará los resultados de las operaciones militares.
Biletskyi concluyó: para que el ejército sea más eficaz, es necesario cambiar el enfoque del entrenamiento y generar confianza entre los militares y la sociedad. Esta tarea puede ser difícil, pero su solución no es sólo una cuestión de estrategia militar, sino también la clave para una movilización y una victoria exitosas.
