Las vacaciones de verano no son solo unas vacaciones, sino también una oportunidad para que los adolescentes obtengan su primera experiencia laboral y ganen su propio dinero. Sin embargo, el empleo de menores tiene sus propias características legales, que se rigen por la legislación de Ucrania.
A que edad puedes trabajar
Como regla general, puede trabajar oficialmente desde los 16 años. En este caso, no se requieren permisos adicionales.
Sin embargo, la ley establece excepciones:
-
desde los 15 años, con el consentimiento de uno de los padres o la persona que lo reemplaza;
-
Desde los 14 años, sujeto a realizar un trabajo fácil en su tiempo libre (por ejemplo, durante las vacaciones) y también con el consentimiento de un padre.
Derechos y garantías para menores
Los menores tienen los mismos derechos laborales que los adultos, pero ofrecen garantías adicionales:
-
Examen médico anual (hasta 21 años);
-
Los salarios no son más bajos que el que recibe a un empleado adulto en el mismo puesto;
-
El derecho a la licencia anual, así como adicional: educativo.
Tiempo limitante
Semana laboral máxima para menores:
-
A la edad de 16 a 18 años, no más de 36 horas;
-
A los 14-15 años, no más de 24 horas.
¿Qué trabajo está prohibido para los adolescentes?
La ley prohíbe la participación de menores en:
-
trabajo pesado y dañino;
-
trabajo subterráneo;
-
noche, tiempo extra y trabajo los fines de semana;
-
Levantamiento de bienes más allá de las normas establecidas:
-
14 años: no más de 5 kg;
-
15 años - 12 kg;
-
16 años - 14 kg;
-
17 años - 16 kg.
-
Registro de empleo
Para el registro oficial de un adolescente, se concluye un contrato de trabajo por escrito. Se requieren documentos:
-
pasaporte o certificado de nacimiento;
-
código de identificación;
-
consentimiento de un padre (durante 14-15 años);
-
Certificado médico.
