Durante el próximo año (de abril de 2024 a marzo de 2025), los empleadores ucranianos tienen la intención de aumentar los salarios de sus empleados. Sin embargo, esto no se logrará principalmente a expensas de la ampliación de la nómina, sino de la reducción del número de personal. Estas tendencias se revelan en el estudio "Expectativas comerciales de las empresas ucranianas" para el primer trimestre de 2024, publicado por el Banco Nacional de Ucrania.
Según los resultados de la encuesta, las empresas planean aumentar los salarios de sus empleados durante los próximos 12 meses en una media del 8,7%. El 62,6% de los encuestados dio esta respuesta. En el cuarto trimestre de 2023, eran menos: solo el 57,9%.
Al mismo tiempo, los empresarios entienden que el próximo año será difícil para Ucrania tanto política como económicamente. En consecuencia, no pueden garantizar la prosperidad de sus negocios. Por lo tanto, tendrán que aferrarse al mercado a cualquier precio. Sin embargo, el precio de su relativa estabilidad puede ser la disponibilidad de personal cualificado. Hay que conservarlos, por lo que habrá que aumentar sus salarios. Como no esperan grandes ingresos, no se atreven a aumentar el fondo salarial. Así, el aumento salarial del personal se realizará únicamente a expensas de reducir su número.
El 6,3% de los empresarios encuestados planea despedir a sus empleados. Este indicador prácticamente coincide con los resultados de la encuesta del cuarto trimestre del año pasado: 6,5%. Incluso en una de las áreas más estables, como el comercio de alimentos, han comenzado los despidos. En el mercado laboral, el número de puestos vacantes para vendedores ha disminuido notablemente y las tiendas han comenzado a recortar personal. Los hombres que trabajan allí son los primeros en pasar por el quirófano, porque los empresarios creen que son menos estables.
