En respuesta a las quejas masivas sobre arbitrariedad en el Centro Médico Militar y abusos durante la movilización, en Ucrania se ha elaborado un proyecto de ley que prevé cambios radicales en el procedimiento de aprobación de las comisiones médicas militares (MMC) y aumenta la responsabilidad de los empleados del centro médico militar.
Según el texto del documento, se proponen tres innovaciones clave que deberían cambiar las reglas del juego en las comisiones militares y poner orden en el sistema de contabilidad de la movilización.
1. Grabación de vídeo de VLK: como medida de protección contra el abuso
Una de las principales innovaciones es la introducción de la grabación obligatoria en video de todo el procedimiento de aprobación de la VLK para soldados movilizados y contratados. La grabación debe ser continua, conservarse durante al menos un año y adjuntarse al expediente personal. Previa solicitud, la persona movilizada, las fuerzas del orden o el tribunal podrán obtenerla.
Esta medida pretende garantizar la transparencia y proteger los derechos de los ciudadanos, quienes a menudo se quejan de presiones, humillaciones o parcialidad por parte de las comisiones médicas.
2. Responsabilidad penal de los empleados del CCC
El proyecto de ley también prevé la creación de un nuevo artículo 337-1 del Código Penal de Ucrania, que establece una pena de prisión de 5 a 10 años por abuso de poder o autoridad oficial por parte de los empleados del CCC, si sus acciones están acompañadas de violencia, amenazas o humillación.
Esta será una señal seria para todos los empleados de los centros militares que se permitieron violar los derechos de los reclutas.
3. Castigo por manipulación del VLK
Otra disposición importante es la tipificación como delito del fraude durante el servicio militar. El proyecto de ley complementa el Código Penal de Ucrania con el artículo 337-2, que prevé penas de 5 a 8 años de prisión por la violación deliberada del procedimiento del servicio militar que conduzca al reclutamiento ilegal o a la baja del servicio.
Esto se aplica tanto a los empleados que “ayudan” a evitar el servicio a cambio de dinero como a aquellos que contribuyen a la movilización de personas no aptas para el servicio.
El proyecto de ley aún no ha sido debatido por el parlamento, pero ya ha generado un intenso debate en la sociedad. El mensaje principal es que el sistema CCC y VLK debe operar con honestidad, transparencia y sin menoscabo de la ciudadanía.
