El mercado laboral ucraniano se enfrenta a una "hambruna de personal" desde el comienzo de la guerra a gran escala. En los últimos dos años, la baja competencia entre quienes buscan empleo se ha convertido en la norma, incluso cuando aumenta el número de vacantes.
El número de ofertas de empleo en Ucrania sigue creciendo, pero la competencia sigue siendo baja. Para la primavera de este año, los principales portales de empleo informan de un número récord de ofertas de empleo, que supera incluso las cifras de antes de la guerra. Sólo en el último mes, el portal Work.ua publicó 111.000 ofertas de empleo, frente al récord anterior de septiembre de 2023: 106.000 vacantes. Antes de la guerra, el portal robota.ua publicaba 90 mil vacantes cada mes (datos de enero de 2022), y en marzo de 2024 esta cifra aumentó a 102 mil vacantes.
Estos datos indican la recuperación del negocio. Hasta la fecha, el mercado laboral de 14 regiones ofrece más vacantes que en febrero de 2022. El mayor número de puestos de trabajo en abril de 2024 se produjo en las regiones de Rivne, Ternopil, Zakarpatia, Chernivtsi y Zhytomyr. El número de ofertas de empleadores también aumentó entre un 7% y un 9% en las regiones de Kiev, Lviv, Dnipropetrovsk y Odesa.
Sin embargo, el número de solicitantes de empleo casi no cambia. En abril, 320,6 mil personas publicaron sus currículums en el portal Work.ua, casi la misma cantidad que el mes anterior. Sin embargo, debido al aumento del número de vacantes, la competencia sigue disminuyendo.
En cuanto a las ofertas de empleo, los puestos más solicitados siguen siendo el de vendedor, conductor y director de ventas. Según el Servicio Estatal de Empleo, la mayoría de las vacantes se ofrecieron en el sector servicios. También ha aumentado el número de ofertas de empleo en el sector de la hostelería, la restauración y el turismo. En estas industrias, los lavavajillas, las mucamas, los camareros, los bartenders y los administradores de restaurantes u hoteles son los más demandados.
Para solucionar el problema de la escasez de personal, los empresarios recurren a varios métodos. En particular, introducen el reciclaje de empleados, programas para jóvenes profesionales, automatizan procesos y utilizan la subcontratación. También ha aumentado el número de vacantes para las que los empleadores están dispuestos a aceptar a veteranos, personas sin experiencia, jubilados, estudiantes y personas con discapacidad.
La invasión a gran escala de la Federación de Rusia provocó una situación de crisis en el mercado laboral debido a la migración de ciudadanos y la movilización de hombres en las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania. Entre las razones de la escasez de personal se encuentra una escasez significativa de personal calificado y representantes de profesiones laborales.
