Es posible que este año comience a funcionar en Ucrania un sistema de reserva económica de la movilización. Así lo afirmó en una entrevista el jefe del comité financiero de la Rada Suprema, Danylo Hetmantsev. Según él, la implementación de este mecanismo es una decisión sociopolítica compleja, que genera controversia y requiere un enfoque cuidadoso.
Hetmantsev destacó que la introducción de la reserva económica es una de las cuestiones más difíciles de los últimos cinco años. "Esta decisión divide a la gente durante la guerra, lo que puede crear contradicciones sociales adicionales. También es importante tener en cuenta la percepción de esta decisión por parte de los militares, que es clave en el contexto de la desmovilización, que no podemos llevar a cabo físicamente", dijo.
El Ministerio de Finanzas ha estimado que los ingresos mensuales al presupuesto procedentes de las reservas económicas pueden ascender a unos 8 mil millones de grivnas. Esta previsión se basa en el supuesto de que la mayoría de los reclutas que trabajan hoy y reciben un salario inferior a 35.000 grivnas recibirán exactamente esa cantidad después de la reserva.
Hetmantsev cree que el criterio para la reserva debería ser el tamaño del salario "blanco". Está convencido de que esto contribuirá a la destinización y a la salida de los salarios de la "sombra", lo que tendrá un efecto positivo en la economía en su conjunto. Sin embargo, el diputado popular advierte también que no hay una certeza absoluta de que todos los fondos esperados lleguen realmente al presupuesto.
Diferentes modelos de reserva
El Ministerio de Economía está preparando varios modelos de reservas económicas, que podrán implementarse a partir de octubre-noviembre de 2024. La Rada Suprema también desarrolló tres conceptos de reserva económica, que fueron presentados durante la reunión del Comité de Desarrollo Económico. Las opciones incluyen:
- Pago de una tarifa especial para los empleados de reserva.
- Reserva basada en salario.
- Modelo de reserva mixta.
Cada uno de estos conceptos tiene sus ventajas y desventajas, y la decisión de implementarlos se tomará teniendo en cuenta la situación económica y el estado de ánimo del público.
Ya se han registrado en la Rada Suprema dos proyectos de ley que proponen nuevas normas para la reserva económica de los empleados. Según estas propuestas, las empresas que paguen la Contribución Social Única (SSC) por más de 40.000 grivnas y tengan una plantilla de 10 o más personas podrán contratar hasta el 50% de los reclutas, reclutas y reservistas.
